根據《Beating》,在北京大學的一場討論中,Moonshot AI 總裁張玉彤披露了該 300 人公司在營運層面的細節。該公司沒有職稱,並維持極度扁平的組織架構:任兩名員工之間,組織層級最多不超過一到兩層。工作邊界被刻意模糊:員工可以在預訓練與後訓練之間轉型,也可以在演算法與資料之間、或行銷與模型評估之間切換。 在招募方面,Moonshot AI 使用一套 AI 面試系統,會忽略學歷背景,並著重兩項特質:提出原創想法的能力,以及願意在概念上近乎痴迷地反覆迭代。該系統會追蹤迭代次數、測試過的不同做法,以及嘗試的時間安排,以辨識具備抽象思維與持續性的人才。
美國商品期貨交易委員會(CFTC)在 KalshiEx LLC v. Matthew T. Schuler 案中,向第六巡迴上訴法院提交一份法庭之友簡報(amicus brief),主張州政府無法管制已由聯邦機構監管的預測市場。CFTC 表示,國會已建立一套涵蓋預測市場與衍生性商品交易所的完整聯邦架構,而州層級的介入與該機構的排他性管轄權相衝突。CFTC 主席 Michael S. Selig 表示,聯邦地方法院採用的是對委員會權限的「不當地狹隘」解釋。