دي دي تعيّن تشن يوشون، نائب القائد، بمنصب الرئيس التنفيذي، ويوافق مجلس الشركاء على بيان ينتقد “عدم توافقه مع ثقافة علي بابا”

أعلنت مجموعة علي بابا في 11 يونيو عن إجراء تعديلات على إدارة تطبيق DingTalk: حيث تنحّى تشن هانغ رسميًا عن منصب الرئيس التنفيذي لـ DingTalk، وتولّى المنصب تشن يوشين، من مواليد 1992، وهو المسؤول عن مشروع MuleRun التابع لحلول علي كلاود للذكاء الاصطناعي (AI Agent). وقبل يوم واحد من إعلان التعديلات، كان مجلس الشركاء لدى علي بابا قد نشر على الشبكة الداخلية للمؤسسة منشورًا بعنوان «بالودّ والوفاء والنمو هو ما يمثّل ثقافة علي»، انتقد فيه أساليب إدارة DingTalk بعبارات شديدة الحدة، في إشارة مباشرة إلى: «هذا ليس الشكل الذي ينبغي أن تكون عليه ثقافة علي».

مجلس الشركاء: ثلاث مواقف محورية في منشور الشبكة الداخلية بتاريخ 10 يونيو

استنادًا إلى مضمون منشور «بالودّ والوفاء والنمو هو ما يمثّل ثقافة علي» الذي نقلته وسائل إعلام:

توصيف أسلوب الإدارة: «مهما كانت الظروف، ومهما كان تنفيذ المهام ملحًّا، لا ينبغي أن تظهر مثل هذه الإدارة؛ فهذا ليس الاتجاه الذي تدعو إليه ثقافة علي.»

تأكيد الخلفية الثقافية: «الاحترام المتبادل، واعتبار الإنسان إنسانًا، والمشاعر التي تجمع بين الود والوفاء» هي الخلفية الثقافية لعلي، و«مهما تغيّرت الحقبة وتطوّرت التكنولوجيا» فإن ذلك لا يمكن أن يتغير.

مبادئ الإدارة في عصر الذكاء الاصطناعي: يؤكد المنشور أن التقدم يعتمد على «حبّ الموظفين وإبداعهم» لا على «الضغط العالي والتنفيذ الآلي»، وأن «الإنسان هو أغلى ثروة»؛ كما تتمثل مسؤولية المديرين في «البصيرة، والمبادرة وتحمل المسؤولية، وتوحيد الصفوف وتحفيز الفريق».

وقال مجلس الشركاء إن المنظمة قد «ناقشت بجدية وتوصلت إلى حكم موحّد».

خلفية تشن يوشين: شريك مؤسس شركة Changting Technology، وإطلاق MuleRun في 2025

بحسب المعلومات التي تم الكشف عنها، وُلد تشن يوشين عام 1992. وعندما كان في سن 22 عامًا شارك في تأسيس شركة Changting Technology المتخصصة في أمن الشبكات، ثم استحوذت علي كلاود لاحقًا على الشركة. وبعد انضمامه إلى مجموعة علي بابا، أطلق تشن يوشين في 2025 داخل علي كلاود مشروع وكلاء الذكاء الاصطناعي AI Agent MuleRun، ومنذ ذلك الحين تم تأكيده باعتباره مديرًا من جيل جديد يتم إيلاءه اهتمامًا كبيرًا في تنشئته داخل المجموعة. وقبل توليه منصب الرئيس التنفيذي لـ DingTalk، كانت وظيفته الأساسية منصب مسؤول مشروع MuleRun.

الأسئلة الشائعة

ما العوامل المباشرة التي أدت إلى تبديل قيادة DingTalk؟

نشرت مجموعة من الموظفين السابقين نصًا طويلًا في قناة عامة بعنوان «الوقوف داخل DingTalk»، واتهموا تشن هانغ بعد عودته إلى DingTalk في 2025 بتطبيق تدابير قسرية للحضور والانصراف والتحقق ليلًا في ساعات متأخرة مثل «القيام بجولات تفتيش فجرًا» وغيرها من إجراءات الضغط العالي. وأكد مجلس شركاء علي بابا في منشور الشبكة الداخلية بتاريخ 10 يونيو أن المنظمة قد «ناقشت بجدية وتوصلت إلى حكم موحّد»، وخلصت إلى أن أساليب الإدارة ذات الصلة لا تتوافق مع ثقافة علي.

ما هي السيرة المهنية لتشن هانغ في DingTalk؟

تشن هانغ هو المؤسس الأصلي لـ DingTalk، وقد أشرف على التطور المبكر للتطبيق. وفي 2025 عاد إلى منصب الرئيس التنفيذي لـ DingTalk، ودفع التحول في مجال الذكاء الاصطناعي. ووفقًا لتقارير إعلامية، فقد واصل بعد عودته تطبيق أسلوب الإدارة شديد الضغط الذي كان معتادًا في مرحلة إطلاقه في فترة التأسيس، قبل أن تؤدي الخلافات حول أسلوب الإدارة إلى إجراء تعديل للكوادر الحالي.

كيف تفاعلت أسهم علي بابا بعد إعلان الخبر؟

وفقًا لتقرير في 11 يونيو 2026 على موقع ستار دايلي تاي (Sing Tao Toutiao)، هبطت أسهم علي بابا في بورصة هونغ كونغ (9988.HK) بأكثر من 5% خلال التعاملات بعد تداول الخبر، إلى 107.1 دولار هونغ كونغ.