Meta скоротить 10% працівників через прискорення реструктуризації на тлі розвитку ШІ

Meta Platforms просувається з планами скоротити приблизно 10% своєї глобальної робочої сили, що зачепить майже 8 000 співробітників у одному з найбільших скорочень у технологічному секторі за 2026 рік. Перебудова є частиною ширшої стратегії генерального директора Марка Цукерберга з реорганізації компанії навколо операцій, керованих штучним інтелектом, і менших команд, які діють швидше. За внутрішніми документами, які розглянули Reuters та інші медіа, Meta планує почати першу масштабну хвилю звільнень 20 травня, а повідомлення про скорочення надсилатимуться працівникам у кілька етапів у різних регіонах. Перебудова передбачає перерозподіл приблизно 7 000 працівників на нові ролі, орієнтовані на ШІ, та ліквідацію тисяч менеджерських посад, оскільки Meta намагається спростити організаційну ієрархію, водночас зміщуючи операційні процеси в бік систем, нативних для ШІ, і інфраструктури автоматизації.

## Деталі перебудови та графік

Співробітникам у Північній Америці під час початкового етапу розгортання доручили працювати дистанційно, поки компанія готувалася повідомити рішення щодо штату всередині. Чільна директорка з роботи з персоналом Meta Джанель Гал (Janelle Gale) у внутрішніх повідомленнях заявила, що перебудова має створити «менші, швидші в роботі комірки», здатні діяти ефективніше в середовищі, керованому ШІ. Компанія також скасовує приблизно 6 000 відкритих вакансій у межах ширшої ініціативи зі скорочення витрат.

## Інвестиції в ШІ та стратегічне переформатування

Зменшення чисельності персоналу відбувається на тлі суттєвого нарощування Meta витрат на інфраструктуру штучного інтелекту та обчислювальні потужності. Нещодавно компанія підвищила прогнозовані капітальні витрати на 2026 рік — до діапазону $125 мільярдів–$145 мільярдів, причому значна частина піде на центри обробки даних для ШІ, розробку моделей та системи автоматизації. Meta дедалі більше позиціонує ШІ як центральну опору своєї довгострокової бізнес-стратегії, зокрема після посилення конкуренції з суперниками, включно з Microsoft, Google та OpenAI. Компанія розширила внутрішні ініціативи, зосереджені на автономних AI-агентах, розробці програмного забезпечення за допомогою ШІ та автоматизації робочих процесів.

Під час нещодавнього фінансового дзвінка Цукерберг заявив, що компанія перебудовується навколо «малих, дуже продуктивних команд», які підтримуються інструментами ШІ. Керівники відхилили твердження про те, що ШІ безпосередньо замінює працівників-людей, натомість подаючи перебудову як перехід до інших вимог до навичок.

## Внутрішня реакція та вплив на працівників

Повідомляється, що моральний стан працівників усередині компанії погіршився на тлі тривалої невизначеності, пов’язаної зі звільненнями. У кількох повідомленнях описували внутрішній спротив, який пов’язують із планами перебудови, програмами перерозподілу та використанням інструментів відстеження активності працівників, призначених для того, щоб допомогти навчати системи ШІ. За повідомленнями, понад 1 000 співробітників підписали внутрішні петиції, критикуючи окремі аспекти політик компанії щодо персоналу, пов’язаних із ШІ.

## Ширший тренд у технологічній індустрії

Перебудова Meta відображає ширший тренд у технологічній індустрії, коли великі компанії намагаються компенсувати зростання витрат на інфраструктуру ШІ за рахунок оптимізації операцій і скорочень персоналу. Аналітики оцінюють, що Amazon, Meta, Microsoft і Google можуть сукупно витратити понад $650 мільярдів на капітальні витрати, пов’язані з ШІ, лише протягом 2026 року. Останні скорочення додаються до попередніх раундів звільнень Meta: компанія ліквідувала понад 20 000 посад у період між 2022 і 2024 роками під час попередньої ініціативи Цукерберга «Рік ефективності». Попри збереження прибутковості та сильне зростання доходів від реклами, Meta й надалі робить пріоритетом дисципліну витрат, одночасно прискорюючи інвестиції в генеративний ШІ та розширення інфраструктури.