คลื่นลูกใหม่ของ AI กำลังเขียนรูปแบบใหม่ให้กับวัฒนธรรมการจ่ายค่าตอบแทนและการแบ่งปันผลกำไรในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของเกาหลีใต้ พนักงานของ SK Hynix คาดว่าค่าโบนัสประสิทธิภาพเฉลี่ยต่อคนของปีนี้จะสูงถึง 700 ล้านวอนเกาหลี (ราว 477,000 ดอลลาร์สหรัฐ) และปีหน้าอาจทะลุเกินหลัก 1,000 ล้านวอนเกาหลีอีกครั้ง ขณะที่สหภาพแรงงานของ Samsung Electronics ตั้งใจจะเริ่มการประท้วงหยุดงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ในวันที่ 21 พฤษภาคม เนื่องจากไม่พอใจแผนโบนัสของฝ่ายนายจ้าง
SK Hynix จ่ายโบนัสโดยอิง “กำไรจากการดำเนินงาน 10%” พนักงาน 30,000 คนรับเต็ม ๆ 25 ล้านล้านวอนเกาหลี
หนังสือพิมพ์ Korea JoongAng Daily รายงานว่า ในเดือนกันยายนปีที่แล้ว SK Hynix ได้ประกาศยกเลิกระบบเพดานโบนัสที่ใช้กันมายาวนาน และเปลี่ยนมาใช้กฎใหม่ “จัดสรร 10% ของกำไรจากการดำเนินงานในแต่ละปีให้กับพนักงาน” ตามการคาดการณ์ของนักวิเคราะห์ตลาดเกี่ยวกับกำไรจากการดำเนินงานของบริษัทในปี 2026 ที่ราว 250 ล้านล้านวอนเกาหลี (ราว 169,000 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) โบนัสรวมของพนักงานมีแนวโน้มจะอยู่ที่ 25 ล้านล้านวอนเกาหลี โดยแบ่งให้พนักงานราว 35,000 คนในเครือ ส่งผลให้โบนัสต่อคนสูงถึง 700 ล้านวอนเกาหลี (477,000 ดอลลาร์สหรัฐ)
ในเดือนกุมภาพันธ์ของปีนี้ บริษัทได้จ่าย “โบนัสแบ่งปันผลกำไร” ไปแล้วก่อนล่วงหน้า โดยเฉลี่ยต่อคนราว 140 ล้านวอนเกาหลี (ราว 95,000 ดอลลาร์สหรัฐ) ซึ่งถูกมองว่าเป็นสัญญาณของความอุดมสมบูรณ์ในปีนี้
เมื่อมองในระยะที่ยาวกว่านั้น ตัวเลขโบนัสอาจยังคงสร้างสถิติใหม่ได้ต่อไป ธนาคารเพื่อการลงทุน Mckinsey คาดการณ์ว่าในปี 2027 กำไรจากการดำเนินงานของ SK Hynix จะอยู่ที่ 447 ล้านล้านวอนเกาหลี (ราว 304.5 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ) และภายใต้ระบบแบ่งปันกำไร 10% ที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน โบนัสเฉลี่ยของพนักงานในเวลานั้นตามทฤษฎีแล้วจะทะลุ 1,200 ล้านวอนเกาหลี (ราว 820,000 ดอลลาร์สหรัฐ)
การเจรจาระหว่างแรงงานกับนายจ้างของ Samsung ล้มเหลว คนร้อยย้ายงานไปที่ข้าง ๆ อย่าง SK Hynix?
ในอีกด้านหนึ่ง บรรยากาศภายใน Samsung Electronics กลับย่ำแย่อย่างมาก สหภาพแรงงานของ Samsung เรียกร้องให้ฝ่ายนายจ้างจัดสรรกำไรจากการดำเนินงาน 15% ให้กับพนักงาน หากคำนวณจากกำไรจากการดำเนินงานของปีนี้ที่ตลาดคาดไว้ 298 ล้านล้านวอนเกาหลี (ราว 202 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ) จะพบว่าแผนกเซมิคอนดักเตอร์เพียงแห่งเดียวก็ต้องจ่ายโบนัสให้พนักงาน 77,000 คนในเครือ เฉลี่ยคนละราว 580 ล้านวอนเกาหลี (ราว 396,000 ดอลลาร์สหรัฐ) ฝ่ายนายจ้างอ้างมาตรฐาน 10% ของ SK Hynix เป็นทางเลือกแต่ถูกปฏิเสธ ทำให้การเจรจาทั้งสองฝ่ายเข้าสู่ทางตัน
ต่อมา สหภาพแรงงานได้ประกาศแผนที่จะจัดการชุมนุมขนาดใหญ่ในวันที่ 23 เมษายน ณ เขตโรงงานพยองแซก และยังขู่จะเริ่มปฏิบัติการหยุดงานประท้วงแบบครอบคลุมตั้งแต่วันที่ 21 พฤษภาคม Samsung Electronics เมื่อวันพฤหัสบดีสัปดาห์ที่แล้วได้ยื่นคำร้องขอคำสั่งห้ามต่อศาล เพื่อให้หยุดการ “กิจกรรมที่ผิดกฎหมาย” ที่เกี่ยวข้องในช่วงที่มีการหยุดงานประท้วง
ประธานสหภาพแรงงาน ชเวซึงโฮ (崔承鎬) ยังเปิดเผยด้วยว่า ในช่วง 4 เดือนที่ผ่านมา มีพนักงานราว 200 คนย้ายไปทำงานที่ SK Hynix แล้ว ซึ่งแสดงให้เห็นว่าความแตกต่างด้านค่าตอบแทนกำลังแปรเปลี่ยนเป็นแรงกดดันด้านการสูญเสียบุคลากร
(สหภาพแรงงานของ Samsung Electronics ลงคะแนนเห็นชอบการหยุดงานประท้วง 93% หยุดงานในเดือนพฤษภาคม 18 วันอาจสร้างความเสียหายหนักต่อซัพพลายเชนชิปทั่วโลก)
HBM ขับเคลื่อนให้ผลกำไรกลับทิศ AI memory เขียนโฉมโครงสร้างอุตสาหกรรมใหม่
เมื่อมองไปที่ตลาดหน่วยความจำในปี 2023 ที่ตกอยู่ในภาวะซบเซาอย่างหนัก แผนกชิปของ Samsung บันทึกผลขาดทุนทั้งปี และในปี 2024 ก็ไม่จ่ายโบนัสตามผลการปฏิบัติงานเลย ขณะที่โบนัสของ SK Hynix ก็หดตัวลงอย่างมาก แต่ตอนนี้ HBM (หน่วยความจำแบนด์วิดท์สูงพิเศษ) ในฐานะอุปกรณ์หลักของเซิร์ฟเวอร์และ GPU สำหรับ AI ความต้องการยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้ผลกำไรของทั้งสองบริษัททำสถิติสูงสุดเป็นประวัติการณ์พร้อมกัน
(Samsung, SK Hynix เลิกสัญญาระยะสั้นแล้วหันไปทำสัญญาระยะยาว 3 ถึง 5 ปี การรีบล็อกที่ราคาเป็นเพราะกลัวว่าจะไม่มีแรงซื้อในภายหลังหรือไม่?)
กำไรจากการดำเนินงานทั้งปีของ SK Hynix ในปี 2025 อยู่ที่ 47.2 ล้านล้านวอนเกาหลี ซึ่งเป็นครั้งแรกที่แซง Samsung ที่ทำได้ 43.6 ล้านล้านวอนเกาหลี ความสำเร็จนี้มาจากความได้เปรียบด้านเทคโนโลยีที่สะสมมายาวนานในตลาด HBM
ข้อยกเว้นทางภาษีจุดชนวนข้อถกเถียงเรื่องความเป็นธรรม สังคมเกาหลีใต้เกิดกระแสต่อต้านในวงกว้าง
อย่างไรก็ตาม เมื่อตัวเลขโบนัสจำนวนมหาศาลถูกเผยแพร่อย่างกว้างขวาง เสียงวิพากษ์วิจารณ์ในสังคมก็เริ่มมีเสียงดังตามมา ในเว็บบอร์ดนิรนามของเกาหลีใต้ Blind มีหลายโพสต์ที่ตั้งคำถามว่า บริษัทจำนวนมากที่ได้รับเงินอุดหนุนจากรัฐมีความรับผิดชอบหรือไม่ที่จะนำผลกำไรกลับไปตอบแทนสังคม จากการประเมิน พบว่า ภายใต้นโยบายลดหย่อนภาษี 20% ของ K-Chips Act ที่ SK Hynix และ Samsung ได้รับในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ทั้งสองบริษัทรวมกันได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีสูงถึง 20 ล้านล้านวอนเกาหลี (ราว 13.6 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ)
เมื่อระบบโบนัสมูลค่าสูงของ SK Hynix เริ่มทำให้เกิดการเปรียบเทียบในอุตสาหกรรม สหภาพแรงงานของ Samsung และสหภาพแรงงานของ Hyundai Motor ต่างก็ออกมาติดตามและเพิ่มแรงกดดันต่อฝ่ายนายจ้าง ขณะที่การปฏิวัติ AI ยังคงลึกซึ้งขึ้นเรื่อย ๆ และความต้องการบุคลากรด้านเซมิคอนดักเตอร์เพิ่มไม่หยุด สงครามค่าตอบแทนในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีของเกาหลีใต้ครั้งนี้อาจยังไม่ได้เข้าสู่ช่วงดุเดือดที่สุด
บทความนี้ เผยโบนัสของพนักงาน SK Hynix! แต่ละคนได้เงินสบาย ๆ 30 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน (NTD) เหรอ? ในทางกลับกัน Samsung ปะทุคลื่นประท้วงหยุดงาน แรกเริ่มปรากฏใน Link News ABMedia
