เมื่อวันที่ 21 พฤษภาคม ผู้ว่าการรัฐแคลิฟอร์เนีย กาวิน นิวซัม (Gavin Newsom) ได้ลงนามในคำสั่งฝ่ายบริหารที่เขาเรียกว่า “นวัตกรรมแรกของประเทศ” โดยให้แคลิฟอร์เนียรับมือกับผลกระทบทางเศรษฐกิจจาก AI ที่มีต่อแรงงาน ธุรกิจขนาดเล็ก และชุมชน พร้อมทั้งให้กรมพัฒนาการจ้างงานจัดทำแดชบอร์ดสาธารณะเพื่อติดตามผลกระทบของ AI ตามอุตสาหกรรม ข้อมูลที่ติดตามโดย Layoffs.fyi ระบุว่า ตั้งแต่ต้นปี 2026 เป็นต้นมา บริษัทเทคในซิลิคอนวัลเลย์จำนวน 150 แห่งได้เลิกจ้างพนักงานมากกว่า 114,000 คนแล้ว
รายละเอียดบทบัญญัติในคำสั่งฝ่ายบริหาร: กำหนดเวลา 180 วัน การอัปเดต WARN และแดชบอร์ดของ EDD
ตามคำสั่งฝ่ายบริหาร หน่วยงานด้านแรงงานและการพัฒนากำลังแรงงานจะต้องเสนอแนวทางปรับปรุงกฎหมาย WARN ของรัฐแคลิฟอร์เนียภายใน 180 วัน เพื่อสะท้อนการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานที่ขับเคลื่อนโดย AI EDD จะจัดทำแดชบอร์ดสาธารณะ โดยติดตามผลกระทบของการจ้างงานจาก AI แยกตามอุตสาหกรรม เพื่อให้รัฐบาลของรัฐสามารถระบุแนวโน้มการเลิกจ้างได้เร็วขึ้น คำสั่งฝ่ายบริหารยังจัดตั้งคณะกรรมการซึ่งประกอบด้วยมหาวิทยาลัย นักเศรษฐศาสตร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน หน่วยงานภาครัฐ และผู้บริหารจากภาคอุตสาหกรรม เพื่อกำหนดนโยบายใหม่และติดตามผลกระทบด้านการจ้างงานของ AI ในแต่ละอุตสาหกรรม นอกจากนี้ คำสั่งฝ่ายบริหารยังตั้งโครงการฝึกอบรมด้านงานที่เกี่ยวกับ AI และจัดตั้งช่องทางออนไลน์แบบครบวงจรสำหรับบริการของภาครัฐ
ทางเลือกในการพิจารณานโยบาย: ค่าชดเชยการเลิกจ้าง การเป็นเจ้าของโดยพนักงาน และเงินทุนพื้นฐานถ้วนหน้า
ทางเลือกด้านนโยบายที่ระบุในคำสั่งฝ่ายบริหารได้แก่ ข้อกำหนดใหม่สำหรับค่าชดเชยการเลิกจ้าง รวมถึงประกันการจ้างงานและเงินช่วยเหลือชั่วคราวสำหรับแรงงานที่ตกงาน ตลอดจนโครงสร้างบริษัทที่พนักงานเป็นเจ้าของ แผนเงินทุนพื้นฐานถ้วนหน้า และโครงการฝึกอบรมสายอาชีพที่กว้างขวางยิ่งขึ้น ทั้งหมดนี้ในขณะนี้เป็น “แผนที่กำลังอยู่ระหว่างการศึกษา” ยังไม่ได้กำหนดแผนการดำเนินการอย่างเป็นรูปธรรม นิวซัมกล่าวว่า เป้าหมายคือช่วยให้แรงงานในแคลิฟอร์เนีย (ไม่ใช่เฉพาะบริษัทเทค) ได้แบ่งปันประโยชน์จากการเพิ่มผลิตภาพที่เกิดจาก AI
พื้นหลังการเลิกจ้างในซิลิคอนวัลเลย์: 150 บริษัท เลิกจ้างมากกว่า 114,000 คนภายในปีนี้
ข้อมูลที่ติดตามโดย Layoffs.fyi ระบุว่า ตั้งแต่ต้นปี 2026 เป็นต้นมา บริษัทเทค 150 แห่งได้เลิกจ้างพนักงานมากกว่า 114,000 คนแล้ว ในสัปดาห์นี้ บริษัทที่ประกาศเลิกจ้างยังรวมถึง ClickUp (เลิกจ้าง 22% โดย CEO Zeb Evans เชื่อมโยงเรื่องนี้กับวิสัยทัศน์ของ “องค์กรที่โตแบบทวีคูณ”) Intuit (3,000 คน) และ Meta (8,000 คน) ธนาคารสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ด (Standard Chartered) วางแผนลดตำแหน่งในแผนกงานองค์กรมากกว่า 15% ภายในปี 2030
คำถามที่พบบ่อย
การอัปเดตของกฎหมาย WARN ของแคลิฟอร์เนียมีความหมายอย่างไร และเหตุใดจึงตั้งกรอบเวลา 180 วัน?
กฎหมาย WARN ของแคลิฟอร์เนียกำหนดให้มีการแจ้งเตือนพนักงานล่วงหน้าก่อนการเลิกจ้างขนาดใหญ่ คำสั่งฝ่ายบริหารกำหนดให้หน่วยงานด้านแรงงานและการพัฒนากำลังแรงงานเสนอแนวทางปรับปรุงภายใน 180 วัน เพื่อสะท้อนรูปแบบใหม่ของการเลิกจ้างที่ขับเคลื่อนด้วย AI อย่างไรก็ตาม ข้อเสนอการแก้ไขกฎหมายจะต้องผ่านกระบวนการนิติบัญญัติอย่างเป็นทางการ และคำสั่งฝ่ายบริหารไม่สามารถแก้ไขกฎหมายที่มีอยู่โดยตรงได้
แผน “เงินทุนพื้นฐานถ้วนหน้า” คืออะไร และอยู่ในขั้นตอนไหน?
“เงินทุนพื้นฐานถ้วนหน้า” เป็นหนึ่งในตัวเลือกที่อยู่ในคำสั่งฝ่ายบริหาร โดยแนวคิดคือการมอบสิทธิการเป็นเจ้าของเงินทุนในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งให้กับประชาชน เพื่อให้ผลประโยชน์จากการเพิ่มผลิตภาพที่เกิดจาก AI ถูกกระจายไปสู่คนจำนวนมากขึ้น ในปัจจุบัน ตัวเลือกนี้ระบุเพียงว่าเป็น “แผนที่กำลังอยู่ระหว่างการศึกษา” ยังไม่มีแผนการดำเนินการหรือไทม์ไลน์ที่ชัดเจน
เหตุใดแคลิฟอร์เนียจึงใช้จุดยืนที่นำหน้าสหรัฐฯ ทั้งประเทศในนโยบายแรงงานด้าน AI?
แคลิฟอร์เนียมีบริษัทเอกชนด้าน AI ที่ติดอันดับ 50 อันดับแรกของโลกถึง 33 แห่ง ซึ่งทำให้เป็นตลาดงานที่ใหญ่ที่สุดของเทคโนโลยี AI และเป็นพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบมากที่สุด ในปี 2026 บริษัทเทคในซิลิคอนวัลเลย์ 150 แห่งเลิกจ้างมากกว่า 114,000 คนแล้ว (Layoffs.fyi) ทำให้แคลิฟอร์เนียมีความเสี่ยงต่อการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับ AI โดยตรงสูงที่สุดเมื่อเทียบกับรัฐอื่นๆ ทั่วสหรัฐฯ
