SK Hynix oferece uma média de 430.000 dólares em bônus por pessoa, e engenheiros de chips superam advogados no mercado de encontros na Coreia.

De acordo com o monitoramento de Beating, a demanda por chips de IA impulsionou os lucros do fabricante de chips de armazenamento sul-coreano SK Hynix, e os bônus dos funcionários estão remodelando a percepção social das classes na Coreia do Sul. Este ano, o lucro operacional da empresa deve atingir entre 100 e 130 trilhões de won, e, com um sistema de bônus baseado em 10% do lucro, aproximadamente 34.5 mil funcionários receberão uma média de 600 milhões de won (cerca de 430 mil dólares) de bônus por pessoa. A média salarial mensal em Seul é de cerca de 4,3 milhões de won (aproximadamente 3.000 dólares).

Esse dinheiro trouxe uma série de reações em cadeia na sociedade:

• Agências de namoro na Coreia afirmam que o status dos funcionários da SK Hynix agora é equiparado ao de médicos e advogados. Em uma comunidade anônima de trabalho chamada Blind, os funcionários compartilharam que os convites para encontros aumentaram drasticamente. Alguém brincou que, no próximo ano, o bônus combinado de casais com dois empregos na empresa pode ultrapassar 1 bilhão de won.
• Jaquetas de trabalho da empresa foram colocadas à venda em plataformas de segunda mão por 40 mil won (cerca de 190 yuans chineses), com a frase publicitária “A armadura de encontro mais forte”, atraindo rapidamente milhares de visualizações. O programa satírico SNL Korea fez uma esquete: funcionários de lojas de luxo ignoram clientes vestidos de forma simples, mas ao verem o logo da SK Hynix, mudam imediatamente de atitude, chamando o cliente de “Senhor Hynix”.
• Também surgiram efeitos colaterais: devido ao bônus estar ligado ao número de dias de trabalho, a licença parental é vista como “abandono de renda”. A taxa de uso de licença parental por homens caiu de 2,8% em 2023 para 2% em 2025. Em Blind, um casal que trabalha na SK Hynix postou que “a esposa tirou dois anos de licença parental, e ela perdeu cerca de 300 milhões de won em bônus, o que a deixou muito preocupada”.

O sistema de bônus da SK Hynix foi reformado em setembro do ano passado, eliminando o limite anterior de 1000% de bônus, substituindo-o por uma divisão fixa de 10% do lucro operacional ao longo de 10 anos. O bônus de desempenho (PS) efetivamente pago em 2025 será de 2964% do salário base, e um funcionário com salário anual de 100 milhões de won receberá um bônus de 148,2 milhões de won. O efeito em cadeia já se espalhou para a Samsung Electronics: o sindicato da Samsung exige um aumento do bônus para 15% do lucro operacional, o que, com um lucro estimado de cerca de 297 trilhões de won neste ano, equivale a aproximadamente 45 trilhões de won. O presidente da empresa considerou essa solicitação “excessiva”.