
Auteur : Équipe d’avocats Shao Shiwei
Xiao Wang est un programmeur dans une grande entreprise. Ces dernières années, il souhaite dépasser ses limites professionnelles et explorer de nouvelles opportunités, en envisageant une transition vers le Web3. Après avoir discuté avec des chasseurs de têtes et sollicité l’aide d’amis du secteur pour des recommandations internes, Xiao Wang a reçu plusieurs propositions d’emploi dans le Web3, avec des descriptions de poste approximatives telles que :
Concevoir et développer des contrats principaux pour les marchés prédictifs (AMM, pools de liquidités, règlements, modèles de jugement) ;
Concevoir et développer des applications décentralisées pour les jeux de hasard ;
Recrutement urgent d’ingénieurs Java, avec exigence stricte de contrats perpétuels, expérience en systèmes de matching, etc.



Face à des termes comme « contrats perpétuels », « jeux de hasard sur la chaîne », « marchés prédictifs », Xiao Wang ressent une certaine confusion, mais il sent aussi que quelque chose ne va pas. Les salaires proposés par les chasseurs de têtes sont attractifs, bien supérieurs à ses revenus actuels, et surtout, le travail à distance est possible, ce qui correspond à son rêve de vie nomade numérique.
Cependant, il se demande : « Y a-t-il des risques liés à ce genre de travail en Chine ? Même si le projet comporte des risques, qu’est-ce que ça changerait ? Je ne suis qu’un technicien, même en cas de problème, cela ne me concernerait probablement pas, si ? »… Ce conflit intérieur le plonge dans une hésitation constante.
Dans ses affaires quotidiennes et consultations, l’avocat Shao a constaté que de nombreux candidats, comme Xiao Wang, partagent cette même inquiétude : d’un côté, ils sont attirés par les salaires élevés et le télétravail, de l’autre, ils craignent de franchir une ligne légale. Alors, comment un programmeur doit-il choisir son poste lors de sa transition vers le Web3 ? Comment « éviter les pièges » pour rester à l’abri des risques juridiques ?
Cet article, du point de vue d’un chercheur d’emploi en transition vers le Web3, résume les types de plateformes à haut risque liées au jeu, pour vous permettre de faire une distinction en un coup d’œil. En comparant les descriptions de poste, les livres blancs de projets et les présentations officielles, vous pourrez vérifier si votre emploi concerne un projet Web3 impliquant des jeux d’argent, afin d’éviter de travailler involontairement pour un « casino ».
De nombreux candidats Web3 découvrent ce type de poste pour la première fois, avec des descriptions de poste souvent très séduisantes :
Jeux décentralisés sur la chaîne, jeux équitables sur la chaîne, règlements automatiques via contrats intelligents, règlements en USDT en quelques secondes, ce qui ressemble à un jeu Web3 innovant ou à un projet de pointe.
Mais en décortiquant ces termes de marketing et en regardant simplement comment l’argent circule, on réalise que l’essence du business n’est pas si compliquée : les utilisateurs misent avec des crypto-monnaies comme USDT ou ETH, choisissent leur mode de jeu (dés, roulette, loterie, paris sportifs, etc.) via une interface frontale, puis la transaction est enregistrée dans un contrat intelligent à l’aide d’une bibliothèque Web3 ; le contrat, après réception des fonds, détermine le gain ou la perte selon un nombre aléatoire préétabli + des règles de cotes, puis paie les gains aux gagnants à partir du pool de liquidités, tout en prélevant des frais pour la plateforme et le croupier.
Seul le processus est transparent sur la chaîne, mais l’essence reste une organisation de paris en ligne pour un grand nombre de personnes, où la plateforme tire profit en prélevant une commission.
Dans ce genre de projets, le travail quotidien du programmeur ressemble souvent à celui d’un architecte technique de casino :
Responsable de l’écriture des contrats de mise, de la logique de tirage, de la gestion du pool de liquidités ; recherche sur les nombres aléatoires sur la chaîne pour assurer l’équité ; création d’interfaces de mise, affichage des cotes, animations de tirage ; mise en place de tableaux de bord pour suivre les gains et pertes, et la commission des agents.
Beaucoup de techniciens pensent qu’ils ne font que coder, ou qu’ils sont « neutres technologiquement », mais du point de vue judiciaire, ils sont considérés comme des acteurs clés apportant un support technique à une plateforme de jeu.
Par exemple, dans l’affaire de jeu illégal sur EOS【Cas : (2023) Su 09 pénal final 372】, les personnes impliquées ont développé une plateforme de jeu appelée BigGame sur la blockchain EOS, acceptant des paris. Les techniciens responsables de la conception du produit, de l’écriture des contrats et du code client ont été reconnus comme complices de l’ouverture d’un casino. La jurisprudence a clairement établi que la création d’un site de jeu d’argent utilisant la blockchain et acceptant des mises en crypto-monnaies constitue une « ouverture de casino » selon l’article 303-2 du Code pénal.
Une autre catégorie très courante dans les offres d’emploi Web3 concerne des postes liés aux plateformes d’échange ou de contrats à effet de levier. Les descriptions incluent : développement de systèmes de matching pour contrats perpétuels, participation à la conception de systèmes de haute concurrence, mise en place de mécanismes de gestion des risques et de liquidation… Si le candidat a une expérience en finance traditionnelle ou en systèmes de matching, il pourrait penser qu’il travaille sur un produit financier sophistiqué.
Mais en réalité, ces plateformes proposent principalement des contrats perpétuels à effet de levier élevé. Les utilisateurs misent sur la hausse ou la baisse d’un prix de crypto avec un levier pouvant atteindre 150 fois. Si leur prédiction est fausse, ils sont rapidement liquidés à zéro, tandis que la plateforme perçoit des frais en continu via la liquidation, le financement et les frais de position.
Dans les projets de contrats Web3, le programmeur travaille souvent sur la couche « moteur de trading » : implémentation de systèmes de matching haute performance, modèles de marges, logique de liquidation et de levée de position ; construction de systèmes de gestion des risques, principalement pour éviter les pertes de la plateforme ; en plus de mécanismes de promotion, de commissions pour les agents, de programmes de partenariat pour attirer de nouveaux utilisateurs.
Bien que ces contrats puissent être légaux dans certains pays étrangers, la jurisprudence chinoise devient de plus en plus claire : ces contrats à effet de levier élevé sont souvent considérés comme des activités de jeu d’argent utilisant des crypto-monnaies, et les techniciens, opérateurs ou agents impliqués ne peuvent plus simplement se dédouaner en disant « je ne suis qu’un employé ».
Par exemple, dans l’affaire CCFOX【Numéro d’affaire : (2024) Ji 06 pénal final 10】, le tribunal a reconnu que la plateforme CCFOX proposait des contrats de crypto-monnaie à caractère spéculatif et aléatoire, non réglementés par l’État, et doit être considérée comme une plateforme de jeu. Le développeur technique responsable du site a été reconnu comme complice de l’ouverture d’un casino.
Une autre catégorie plus sophistiquée dans le Web3 concerne les plateformes de marché prédictif, contrats d’événements ou jeux de prévision de prix. Ces plateformes utilisent souvent un récit très attrayant :
Utiliser la sagesse collective pour prévoir l’avenir via le marché, faire des transactions pour anticiper des événements, ou tokeniser tout type d’événement… Cela ressemble à une expérimentation financière.
Mais en regardant de près leur fonctionnement sur le site officiel, on constate que la logique centrale reste la même : la plateforme prévoit si le prix d’une crypto atteindra un certain niveau à une date donnée, ou si un événement macroéconomique (par exemple, une nouvelle impeachment de Trump avant fin 2026, une baisse des taux par la Fed, la fin du conflit russo-ukrainien, etc.) se produira ou non. Les utilisateurs misent en crypto sur « oui » ou « non », « hausse » ou « baisse », et à l’échéance, la plateforme ou un oracle tranche le résultat, en versant des gains selon des cotes. La plateforme prélève une commission. Cela ressemble à une option binaire ou à un pari sur la taille, mais sous une façade de « marché prédictif ».
Les postes techniques sont souvent présentés comme très spécialisés : conception de mécanismes de contrats prédictifs, création d’événements, logique de mise, de règlement à l’échéance, intégration d’oracles, systèmes d’arbitrage… Mais en réalité, il s’agit toujours de gestion de pools de liquidités, de conception de courbes de cotes et de règles de règlement — en somme, une sorte de « casino » où l’on mise sur le résultat.
Selon l’esprit du cas numéro 146 publié par la Cour suprême, ces marchés prédictifs ne diffèrent pas fondamentalement des jeux traditionnels « pari sur la taille, pari sur le résultat » : ce que les techniciens considèrent comme une innovation financière est, dans la pratique judiciaire chinoise, souvent considéré comme une activité de jeu.
Enfin, une catégorie très risquée et souvent négligée par les candidats Web3 concerne les plateformes de paiement et de règlement pour les sites de jeu ou de paris :
Certaines entreprises se présentent comme des sociétés de paiement, des plateformes de règlement ou des prestataires de paiement tiers, en mettant en avant des mots-clés comme paiement aggregé, règlement transfrontalier, passerelle USDT ; leur équipe se revendique « fournisseur de solutions de paiement USDT ou portefeuille ».
Si vous ne regardez que la description du poste, cela peut sembler normal : intégration de divers moyens de paiement, gestion de portefeuilles, etc. Mais en réalité, le modèle d’affaire est souvent le suivant :
Dans ces entreprises, le travail quotidien du programmeur consiste souvent à :
Développer des systèmes de recharge/retrait, intégrer des interfaces de fiat et de portefeuilles blockchain, écrire la logique d’échange de crypto et de jetons, construire des systèmes de flux de transactions et de règlement, voire optimiser le « taux de réussite » et réduire la détection par le contrôle anti-blanchiment.
Mais du point de vue judiciaire, ces activités sont généralement résumées en une phrase : « fournir des services de règlement et de paiement pour des sites de jeu ». Par exemple, dans l’affaire précédente concernant une société de portefeuille Web3 (➡《Réflexions suite à l’arrestation transprovinciale d’un programmeur Web3 : trois zones d’ombre légale pour les praticiens》), l’équipe a été arrêtée parce que certains commerçants partenaires étaient soupçonnés d’avoir exploité un casino en ligne.
En combinant ces quatre types de plateformes à haut risque, l’avocat Shao recommande aux chercheurs d’emploi Web3 la démarche suivante :
Dès dans votre esprit, tracer une ligne rouge : tout ce qui consiste essentiellement en « quelqu’un mise de l’argent pour gagner ou perdre, la plateforme tire profit en prélevant des cotes ou des effets de levier » — que ce soit appelé contrat, GameFi, marché prédictif ou technologie de paiement — sera très probablement considéré comme un projet de jeu d’argent dans la pratique judiciaire.
Lors de votre recherche d’emploi, utilisez une « méthode en deux étapes » pour évaluer le risque :
Première étape : analyser le modèle global de la plateforme (vue d’ensemble) : étudiez attentivement le livre blanc, le site officiel et la façon dont le produit est présenté. Si la logique globale ressemble à celle décrite ci-dessus pour une plateforme de jeu Web3, un contrat de pari ou un canal de paiement pour jeux d’argent, soyez très vigilant et évitez de vous engager.
Deuxième étape : examiner précisément votre rôle (détails) : vérifiez si vos responsabilités concernent des fonctions à haut risque comme la logique de mise, les règles de tirage, les cotes, la liquidation, le dépôt/retrait ou la gestion des fonds ; si vous participez profondément à ces activités, il sera difficile de se dédouaner en disant « je ne suis qu’un codeur ».
En identifiant ces risques à l’avance et en refusant rapidement, vous pouvez souvent éviter une implication pénale. En cas d’engagement dans ce type de projet, le chercheur d’emploi risque non seulement de changer de poste, mais aussi de voir sa liberté personnelle limitée ou sa carrière interrompue, avec des conséquences graves.
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