SK Hynix paga en promedio 430,000 dólares en bonificaciones por persona, los ingenieros de chips superan a los abogados en el mercado de citas en Corea.

Según la monitorización de Beating, la demanda de chips de IA impulsa un aumento explosivo en las ganancias de SK Hynix, fabricante de chips de almacenamiento en Corea, y las bonificaciones a los empleados están redefiniendo la percepción de las clases sociales en Corea. Este año, se espera que la ganancia operativa de la compañía alcance entre 100 y 130 billones de wones coreanos; con un sistema de bonificación basado en un 10% de participación en las ganancias, aproximadamente 34,5 mil empleados recibirán una bonificación media de unos 600 millones de wones (unos 430,000 dólares). El salario mensual promedio en Seúl es de aproximadamente 4.3 millones de wones (unos 3,000 dólares).

Este dinero ha provocado una serie de reacciones en cadena en la sociedad:

• Las agencias de citas en Corea dicen que la posición de los empleados de SK Hynix ya está a la par con la de médicos y abogados. En la comunidad anónima Blind, los empleados comparten que «las invitaciones a citas han aumentado exponencialmente». Algunos bromean diciendo que las bonificaciones conjuntas de las parejas que trabajan en la misma empresa el próximo año podrían superar los 1,000 millones de wones.
• Las chaquetas de trabajo de la empresa se venden en plataformas de segunda mano por 40,000 wones (unos 190 yuanes chinos), con el anuncio que dice «la armadura definitiva para citas», generando rápidamente miles de vistas. SNL Corea hizo un sketch satírico: los empleados de tiendas de lujo ignoran a los clientes con ropa sencilla, pero al ver el logo de SK Hynix, cambian inmediatamente de actitud y llaman a la persona «señor de Hynix».
• También han surgido efectos secundarios: debido a que las bonificaciones están vinculadas a los días de asistencia, la licencia por paternidad se considera una «renuncia a ingresos», y la tasa de uso de la licencia parental masculina cayó del 2.8% en 2023 al 2% en 2025. En Blind, una pareja que trabaja en SK Hynix publicó que «la esposa tomó dos años de licencia por maternidad y perdió aproximadamente 300 millones de wones en bonificaciones, lo que le causa mucha angustia».

La reforma del sistema de bonificación de SK Hynix en septiembre del año pasado eliminó el límite anterior de bonificación del 1000%, y lo reemplazó por una participación fija del 10% en las ganancias operativas durante 10 años. La bonificación de rendimiento (PS) efectiva en 2025 será del 2964% del salario base, y un empleado con un salario anual de 100 millones de wones recibirá una bonificación de 148,2 millones de wones. El efecto en cadena ya se ha extendido a Samsung Electronics: el sindicato de Samsung exige aumentar la bonificación al 15% de las ganancias operativas, lo que, considerando una ganancia estimada de aproximadamente 297 billones de wones en este año, equivale a unos 45 billones de wones, y el presidente de la compañía calificó esta demanda como «excesiva».