Meta lanza plan de opciones sobre acciones con objetivo de capitalización de 9 billones de dólares, primera vez que otorga opciones a ejecutivos desde su IPO

Noticias de Gate News, 25 de marzo: Meta ha lanzado recientemente un nuevo plan de incentivos con opciones sobre acciones. Los ejecutivos solo podrán cobrar el valor completo si la valoración de la empresa supera los 9 billones de dólares antes de 2031, lo que requiere un aumento del 500% respecto a los aproximadamente 1.5 billones de dólares actuales. Es la primera vez desde su IPO en 2012 que Meta otorga opciones sobre acciones a sus altos ejecutivos. El plan cubre a seis ejecutivos clave: CTO Andrew Bosworth, director de producto Chris Cox, COO Javier Olivan, CFO Susan Li, director legal C.J. Mahoney y vicepresidenta Dina Powell McCormick, excluyendo al CEO Mark Zuckerberg. Las opciones tienen diferentes niveles de ejercicio: el nivel mínimo requiere que el precio de la acción alcance 1116.08 dólares (un aumento del 88% respecto al actual, con una valoración aproximada de 2.82 billones de dólares), y el nivel máximo 3727.12 dólares (superior a los 9 billones de dólares en valoración). Meta también ha aumentado la asignación de RSU para algunos ejecutivos. Un portavoz de Meta afirmó que esto es una “gran apuesta”: “Solo cuando Meta logre un éxito enorme y todos los accionistas se beneficien, estos incentivos se harán efectivos”. En comparación, el plan de compensación de Elon Musk aprobado por Tesla el otoño pasado tiene un valor máximo de 1 billón de dólares, y requiere aumentar la valoración de 1.2 billones a 8.5 billones en 10 años. El plan de Meta busca un aumento casi equivalente, pero en la mitad del tiempo. La competencia por talento en IA está elevando los costos de compensación en acciones de Meta: en 2025, el gasto en efectivo relacionado con las recompensas en acciones para empleados consumirá el 96% del flujo de caja libre de la compañía, unos 42 mil millones de dólares; de las 40 millones de acciones recompradas en todo el año, el 90% fue para compensar la dilución causada por las recompensas en acciones para empleados.