Cómo las últimas reducciones de empleo de Meta se comparan con los despidos recientes en el sector tecnológico en general

En resumen

• Meta está reduciendo aproximadamente 1,000 puestos en Reality Labs mientras redirige inversiones hacia IA y wearables.
• Los recortes siguen a años de pérdidas significativas en la unidad del metaverso y a un despido previo de 11,000 empleos en 2022.
• La medida es modesta en comparación con los despidos tecnológicos más amplios en 2025, que se suavizaron a finales del año.

Meta Platforms, la empresa matriz de Facebook e Instagram, ha eliminado unos 1,000 empleos de su división de realidad virtual y metaverso Reality Labs, mientras supuestamente se prepara para redirigir recursos hacia wearables de IA y funciones móviles. La compañía con sede en Menlo Park anunció los despidos el martes por la mañana en un memorando interno del director de tecnología Andrew Bosworth, visto por primera vez por Bloomberg. Informes anteriores del periódico citan estimaciones de que Reality Labs emplea a unos 15,000 trabajadores, haciendo que los recortes representen aproximadamente el 10% de la fuerza laboral de la división. “Dijimos el mes pasado que estábamos cambiando parte de nuestra inversión del Metaverso hacia Wearables,” escribió la portavoz de Meta, Tracy Clayton, en un comunicado a la prensa estatal SFGate. La medida fue “parte de ese esfuerzo,” y Meta planea “reinvertir los ahorros para apoyar el crecimiento de los wearables este año,” añadió Clayton.

Los recortes de Meta llegan como el primer gran despido tecnológico de 2026, después de que las reducciones masivas de plantilla se suavizaran a finales del año pasado. En noviembre de 2022, Meta eliminó unos 11,000 empleos en una de las mayores reducciones de plantilla de su historia, mientras el CEO Mark Zuckerberg reafirmaba el compromiso a largo plazo de la compañía con el metaverso. La medida expuso tensiones tempranas entre las crecientes pérdidas de Reality Labs y la presión de los inversores por eficiencia, incluso cuando Meta insistía en que la estrategia permanecía intacta. Al final del mismo año, el impulso de Meta en el metaverso parecía tener dificultades debido a una débil adopción por parte de los usuarios, una demanda del consumidor poco clara y la creciente carga financiera de Reality Labs.

A medida que el capital se volvió más escaso y las tasas de interés subieron, la escala de la apuesta se volvió más difícil de justificar, preparando el escenario para el actual cambio de la compañía lejos de su inversión previa en el metaverso.  Despidos tecnológicos en aumento Aún así, los aproximadamente 1,000 puestos que se eliminan en Reality Labs representan una pequeña fracción de las aproximadamente 154,000 pérdidas de empleo en tecnología registradas en 2025, según datos de Challenger, Gray & Christmas. “La tecnología ha estado pivotando tanto en el desarrollo como en la implementación de inteligencia artificial mucho más rápidamente que cualquier otra industria. Esto, junto con la sobrecontratación en la última década, creó una ola de pérdida de empleos en la industria,” escribió la firma de investigación. El sector tecnológico lideró todas las industrias privadas en despidos el año pasado, con recortes de empleo que aumentaron un 15% respecto a 2024. Los datos del sector recopilados por Layoffs.fyi muestran que los despidos tecnológicos cayeron drásticamente a finales de 2025, pasando de 18,510 en octubre a 8,932 en noviembre y alrededor de 300 en diciembre, a medida que las reducciones masivas de plantilla se suavizaron de cara a fin de año. Entre sus pares FAANG, la medida de Meta parece modesta en escala. Amazon fue responsable de las mayores reducciones de plantilla en el grupo durante el último año, eliminando decenas de miles de puestos en retail, dispositivos y AWS en varias rondas, según datos de despidos obtenidos de informes públicos.

Google y Microsoft implementaron despidos menores pero recurrentes, generalmente en las miles en cada ronda, vinculados a controles de costos y reestructuración impulsada por IA, mientras continuaban contratando selectivamente en áreas prioritarias. Apple evitó en gran medida despidos masivos, confiando en cambio en la attrición y en una contratación más lenta, mientras que Netflix realizó recortes limitados, típicamente en cientos, ajustando sus operaciones tras cambios en su modelo de compartición de contraseñas. Los registros del Departamento de Desarrollo de Empleo de California aún no muestran que se haya presentado un aviso de ajuste y reentrenamiento de trabajadores (WARN) atribuido a Meta, según la revisión de Decrypt a miércoles por la mañana. Decrypt ha contactado a Meta Platforms y al Departamento de Desarrollo de Empleo de California para comentarios y actualizará esta historia si reciben respuesta.