Tòa án Trung Quốc ban hành án lệ mới nhất: Lý do hợp pháp để AI tự động hóa không sa thải nhân viên

Gần đây, tòa án nhân dân Hàng Châu của Trung Quốc đã đưa ra một phán quyết, cho rằng doanh nghiệp không thể chỉ vì việc đưa vào hệ thống trí tuệ nhân tạo (Artificial Intelligence) mà sa thải nhân viên. Vụ việc liên quan đến một nhân sự đảm bảo chất lượng (Quality Assurance) của một công ty công nghệ, người bị hạ cấp và cắt giảm lương đáng kể sau khi công việc của mình bị tự động hóa thay thế; khi từ chối, công ty đã đơn phương sa thải. Tòa án nhận định rằng, chỉ riêng tiến bộ công nghệ không đáp ứng các điều kiện và yêu cầu khách quan của việc cắt giảm lao động theo quy định pháp luật. Phán quyết này làm nổi bật thách thức kép mà Trung Quốc phải đối mặt vừa khi thúc đẩy phát triển công nghệ mới, vừa khi cần duy trì sự ổn định của thị trường lao động trong nước.

Ranh giới giữa phán quyết của tòa án và quy định về lao động

Theo thông báo của tòa án Hàng Châu, hành vi sa thải nhân viên của công ty công nghệ nói trên bị xem là trái pháp luật. Tòa án cho biết, lý do doanh nghiệp giảm nhân lực do đưa AI vào không thuộc các trường hợp hợp pháp như “thu hẹp quy mô kinh doanh” hay “gặp khó khăn trong kinh doanh”, đồng thời cũng không phù hợp với điều kiện pháp định “khiến hợp đồng lao động không thể tiếp tục được thực hiện”. Điều này có nghĩa là doanh nghiệp không thể đơn phương lấy lý do tiến bộ công nghệ để buộc nhân viên phải bị hạ cấp, giảm lương hoặc sa thải. Phán quyết nêu rõ việc đưa công nghệ vào phải được thực hiện trong khuôn khổ các quy định pháp luật lao động hiện hành, qua đó bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động khi đối mặt với làn sóng tự động hóa.

Cân bằng giữa trí tuệ nhân tạo và thị trường việc làm

Bối cảnh của vụ việc diễn ra đúng lúc các doanh nghiệp Trung Quốc tích cực đáp ứng chính sách, đẩy nhanh việc đưa vào các công nghệ như mô hình ngôn ngữ lớn để nâng cao năng lực cạnh tranh. Tuy nhiên, hiện tại Trung Quốc cũng đang phải đối mặt với các thách thức mang tính cơ cấu như tốc độ tăng trưởng kinh tế chậm lại và tỷ lệ thất nghiệp của người trẻ còn cao. Trong bối cảnh đó, việc duy trì sự ổn định của thị trường lao động trở thành một cân nhắc quan trọng của các cơ quan chức năng. Phán quyết của tòa án phản ánh lập trường của chính quyền vừa thúc đẩy đổi mới công nghệ vừa cân nhắc sự ổn định việc làm ở cấp cơ sở. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp trong quá trình theo đuổi hiệu quả tự động hóa phải đánh giá và xử lý thỏa đáng các vấn đề bố trí nội bộ liên quan.

Thách thức và cách ứng phó trong quản lý nhân sự của doanh nghiệp

Nhân viên nói trên trước đây chịu trách nhiệm rà soát độ chính xác của đầu ra từ mô hình AI; sau khi vị trí của họ bị tự động hóa thay thế, người này đối mặt với việc bị hạ cấp và cắt giảm lương lên tới 40%. Khi hai bên không thể đạt được thỏa thuận và bước vào các thủ tục trọng tài, kiện tụng, tòa án cuối cùng đã ủng hộ yêu cầu bồi thường của nhân viên. Kết hợp với án lệ tương tự hồi tháng 12 năm ngoái, trong tương lai doanh nghiệp khi tiến hành chuyển đổi số sẽ phải đối mặt với các chuẩn mực tuân thủ cao hơn. Khi lập kế hoạch bố trí nhân sự, cần tập trung xây dựng kế hoạch chuyển đổi vị trí công việc và đào tạo lại kỹ năng cho nhân viên, nhằm giảm thiểu rủi ro pháp lý tiềm ẩn và duy trì sự phát triển vận hành ổn định của doanh nghiệp.

Bài viết Trung Quốc: Phán quyết mới nhất của tòa án—Tự động hóa AI không phải lý do hợp pháp để sa thải, xuất hiện sớm nhất trên Chain News ABMedia.