Ідея Марка К’юбуна щодо опціонів на акції: заклик компаній залучати всіх працівників до участі в капіталі; податкова ставка нижча за 21%; заохочення з рівномірним розподілом у пропорціях

Мільярдер-інвестор Марк Кьюбан (Mark Cuban) у подкасті Unmoderated News «What It Takes» заявив, що модель, за якої працівники мають акції компанії, має стати нормою, і запропонував конкретний механізм політики: уряд може стимулювати це, пропонуючи знижену ставку податку на прибуток підприємств нижче 21% як заохочення, аби CEO роздавав кожному працівнику однакові за часткою акцій сертифікати або опціони.

Пропозиція Марка Кьюбана щодо програми працівницького акціонерного володіння

Конкретний механізм, який пропонує Кьюбан, такий: уряд може надати стимул у вигляді ставки податку на прибуток підприємств нижче 21%, щоб заохотити CEO видавати кожному працівнику однакову частку акцій — акціонерні сертифікати, опціони або інші інструменти власності. Логіка проста: якщо CEO отримує акції на суму, еквівалентну 10% від його грошової винагороди, то всі працівники, зокрема прибиральники, мають отримати акції на суму, еквівалентну 10% від їхньої власної зарплати.

Кьюбан у подкасті наводить приклад: «Якщо CEO заробив 1 мільйон доларів готівкою і отримав акції на 100 тис. доларів, а прибиральник заробив 50 тис. доларів, тоді вони мають отримати акції в тій самій пропорції — це змінить правила гри». Ця задумка спрямована на те, щоб забезпечити розподіл багатства між різними рівнями зарплат через механізми вільного ринку, а не через примус з боку держави.

Власний приклад Кьюбана: у Broadcast.com із 330 працівників 300 стали мільйонерами

У подкасті Кьюбан пояснив, що в медіакомпанії Broadcast.com, яку в 1999 році викупила Yahoo за 5,7 мільярда доларів, він роздав акції всім 330 працівникам, і 300 з них стали мільйонерами після завершення угоди. Його перша IT-консалтингова компанія MicroSolutions також застосовувала подібний підхід: видавала працівникам частки та грошові премії. Також Кьюбан у дописі на X зазначив: «Я щонайменше створив або допоміг створити тисячу мільйонерів, і я продовжуватиму працювати над тим, щоб це число зростало».

Ефект збагачення працівників від IPO SpaceX: приклад Juan Hernandez із вартістю акцій 880 тис. доларів

Згідно з повідомленням The Wall Street Journal, колишній слюсар-зварювальник SpaceX Хуан Ернандес (Juan Hernandez) у 2015 році приєднався до компанії, отримуючи погодинну зарплату 28 доларів. Після IPO SpaceX (оцінка близько 1,77 трильйона доларів) оцінна вартість його корпоративних акцій у компанії становила 880 тис. доларів.

IPO SpaceX протягом трохи більше ніж місяця створило щонайменше 4,4 тис. мільйонерів. Раніше цього місяця Ілон Маск також сказав губернатору Техасу: «Я завжди вважав, що в компанії кожен має отримати акції — тоді вони можуть поділитися вигодою від розвитку компанії».

Наукові дослідження як підтримка: результати вивчення працівницького акціонерного володіння — Harvard у 2021 році та Rutgers у 2004 році

Дослідження, які підтримують ідею працівницького акціонерного володіння та демонструють позитивний ефект для рівності багатства, зокрема включають:

Дослідження Harvard Business School за 2021 рік (з посиланням на урядові дані): якщо всі приватні компанії в США мають 30% своїх акцій у руках працівників, то сімейне багатство в США подвоїться; чисте багатство найзаможніших 1% населення в середньому зменшиться на 14%

Пояснення професора Harvard Business School Ethan Rouen: «Коли інтереси кожного збігаються із спільною метою, кожен працює старанніше… Це може зробити так, щоб “пиріг” зріс, створюючи багатство для всіх учасників»

Дослідження Університету Rutgers за 2004 рік: компанії, які надають працівникам щонайменше 5% часток, з більшою ймовірністю виживають, ніж компанії без такої пільги; дослідники пояснюють це вищою гарантією зайнятості

Поширені запитання

Як саме працює пропозиція Марка Кьюбана щодо працівницьких акцій?

Кьюбан пропонує стимул у вигляді зниженої ставки податку на прибуток підприємств нижче 21%, аби заохотити CEO роздавати всім працівникам акції у тій самій пропорції, що й CEO: якщо CEO отримує вартість акцій, еквівалентну 10% його грошової винагороди, то всі працівники, зокрема прибиральник, мають отримати акції на рівні 10% від їхніх власних доходів; ця конструкція має на меті реалізувати розподіл багатства через ринкові механізми, а не через державне примушення.

Чому у прикладі використано кейс працівника-зварювальника SpaceX Juan Hernandez?

Згідно з повідомленням The Wall Street Journal, Juan Hernandez у 2015 році приєднався до SpaceX, отримуючи погодинну зарплату 28 доларів. Після IPO SpaceX (оцінка близько 1,77 трильйона доларів) оцінна вартість його корпоративних акцій становила 880 тис. доларів; цей кейс наведено, щоб показати, що володіння акціями компанії, коли та виходить на біржу, може давати відчутний ефект у вигляді багатства.

Який висновок дослідження Harvard Business School щодо працівницького акціонерного володіння?

Дослідження Harvard Business School за 2021 рік (з посиланням на урядові дані) зазначає, що якщо всі приватні компанії США матимуть 30% своїх акцій у руках працівників, сімейне багатство в США подвоїться, а чисте багатство найзаможніших 1% населення в середньому зменшиться на 14%; також інше дослідження Університету Rutgers за 2004 рік показало, що компанії, які надають працівникам щонайменше 5% часток, мають вищу ймовірність вижити, а дослідники пов’язують це з підвищеною гарантією зайнятості.