ตามรายงานของ Bloomberg บริษัท Anthropic ได้ใช้กระบวนการสัมภาษณ์ที่เข้มงวด โดยห้ามผู้สมัครใช้เครื่องมือ AI และมีการประเมินวัฒนธรรมแบบ “การบำบัดทางจิตวิทยา” ที่เป็นประเด็นถกเถียง การคัดกรอง 5 รอบ ซึ่งรวมถึงข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูล (non-disclosure agreements) มีเป้าหมายเพื่อหาผู้สมัครที่สอดคล้องกับพันธกิจด้านความปลอดภัยของ AI ของบริษัท และสามารถคิดได้อย่างเป็นอิสระ CEO Dario Amodei ใช้เวลา 30-40% ในการสร้างวัฒนธรรม ขณะที่บริษัทเติบโตอย่างรวดเร็ว การสัมภาษณ์ด้านวัฒนธรรมมีอำนาจในการยับยั้งการรับเข้าพนักงาน โดยผู้สัมภาษณ์ใช้การซักถามแบบกดดันด้วยคำถามรวดเร็วต่อเนื่องและยังคงสีหน้าไม่แสดงอารมณ์เพื่อประเมินเหตุผลเชิงศีลธรรมที่แท้จริงของผู้สมัครและความเข้าใจเกี่ยวกับความเสี่ยงของ AI ผู้สมัครจะต้องตอบคำถามเกี่ยวกับความขัดแย้งทางจริยธรรมและว่าพวกเขาจะปกป้องความเชื่อที่ไม่เป็นไปตามแบบแผนอย่างไร โดยมีจุดประสงค์เพื่อประเมินความสามารถในการคิดอย่างมีวิจารณญาณและการรักษาความสงสัยอย่างมีสุขภาพต่อบริษัท

news.view.source

news.article.disclaimer

news.related.news

2 ชั่วโมง ที่แล้ว

ซีอีโอของ SpaceX อย่าง Musk ยืนยันการเช่าโครงข่ายคลัสเตอร์ AI ขนาดยักษ์ Colossus ให้กับ Anthropic Limited เป็นเวลา 6 เดือน

4 ชั่วโมง ที่แล้ว

Anthropic แซงหน้า OpenAI ด้วยรายได้ประจำปีที่คาดว่าจะถึง $45B เพิ่มขึ้น 5 เท่าในช่วง 5 เดือนแรกของปี 2026

5 ชั่วโมง ที่แล้ว

OpenAI, Anthropic ห้ามการโอนหุ้น SPV ที่ไม่ได้รับอนุญาต ในมาตรการเข้มงวดก่อนเข้าตลาดหลักทรัพย์ (Pre-IPO)

21 ชั่วโมง ที่แล้ว

Robinhood เปิดตัวเอเจนต์ AI สำหรับการเทรดหุ้นและการใช้จ่ายอัตโนมัติ

05-27 02:58