SK Hynix выплачивает в среднем 430 000 долларов США в виде бонусов на человека, а инженеры-чиписты в корейском рынке знакомств превосходят юристов

По данным мониторинга Beating, спрос на AI-чипы стимулирует прибыль южнокорейских производителей памяти SK Hynix, что приводит к резкому росту бонусов сотрудников и меняет восприятие социального статуса в Южной Корее. В этом году предполагаемая операционная прибыль компании достигнет 100–130 триллионов вон, при системе бонусов, основанной на 10% прибыли, средний бонус 3,45 тысяч сотрудников составляет около 600 миллионов вон (примерно 430 тысяч долларов США). Средняя месячная зарплата в Сеуле составляет около 430 тысяч вон (примерно 3000 долларов США).

Эти деньги вызывают цепную реакцию в обществе:

• Агентство знакомств в Корее заявляет, что статус сотрудников SK Hynix сравним с врачами и юристами. В анонимном профессиональном сообществе Blind сотрудники делятся, что «свидания и знакомства резко увеличились». Кто-то шутит, что внутренние бонусы семейных пар, работающих в компании, могут превысить 1 миллиард вон в следующем году.
• Рабочие куртки компании выставляются на вторичном рынке за 40 тысяч вон (около 190 юаней), с рекламой «самая сильная одежда для знакомств», что быстро привлекает тысячи просмотров. В шоу SNL Korea сняли сатирическую сценку: сотрудники элитных магазинов пренебрежительно относятся к простым покупателям, но при виде логотипа SK Hynix их отношение меняется на «господин Hynix».
• Также появились побочные эффекты: поскольку бонусы связаны с количеством отработанных дней, декретный отпуск рассматривается как «отказ от дохода». Использование декретного отпуска мужчинами снизилось с 2,8% в 2023 году до 2% в 2025 году. В Blind есть пост пары, работающей в SK Hynix, где жена взяла двухлетний декрет, и она потеряла примерно 300 миллионов вон бонусов, что вызывает у них сильные раздумья.

Бонусная система SK Hynix была реформирована в сентябре прошлого года: отменен лимит бонусов в 1000%, вместо этого бонусы фиксируются на уровне 10% операционной прибыли за 10 лет. В 2025 году фактическая выплата по绩效奖金 (PS) составит 2964% от базовой зарплаты, а сотрудник с годовой зарплатой 100 миллионов вон получит бонус в 148,2 миллиона вон. Эффект цепной реакции распространился и на Samsung Electronics: профсоюз Samsung требует увеличить бонусы до 15% от операционной прибыли, что при предполагаемой прибыли в 297 триллионов вон в этом году примерно равно 45 триллионам вон, а президент компании назвал это требование «чересчур».