Samsung SDS a formé son premier syndicat suite à l'opposition des employés à une restructuration des primes de performance. L'entreprise a remplacé la prime de performance en espèces par des attributions d'actions d'une valeur de 20 % du salaire annuel. Viva Republica a reporté son introduction en Bourse via ADR sur le Nasdaq, qui visait une valorisation de 10 à 20 billions de wons. Le syndicat est né du mécontentement des salariés face aux changements de rémunération. Toss a invoqué des besoins d'évaluation de valorisation et les préoccupations du gouvernement concernant les grandes licornes qui s'introduisent d'abord à l'étranger.
Samsung SDS forme son premier syndicat dans le cadre d'un litige sur les primes de performance
Samsung SDS a créé un syndicat pour la première fois dans l'histoire de l'entreprise après que les employés ont rejeté une refonte du système de primes de performance. L'entreprise a supprimé la prime de performance (PI) en espèces existante et a introduit une nouvelle structure qui octroie des actions de l'entreprise équivalentes à 20 % du salaire annuel. Le syndicat a déclaré que les employés qui manquaient auparavant d'une voix collective ont décidé de s'organiser pour protéger leurs droits et poursuivre de meilleures conditions de travail. Le conflit sur les primes de performance a dégénéré en formation syndicale, et les observateurs s'attendent à ce que la nouvelle organisation du travail remodèle les futures négociations salariales entre la direction et les employés.
Viva Republica reporte l'introduction en Bourse ADR sur le Nasdaq
Viva Republica, l'opérateur de Toss, a reporté son projet d'introduction en Bourse par le biais de certificats de dépôt américains (ADR) sur le Nasdaq. La société visait une valorisation de 10 à 20 billions de wons via une introduction en Bourse cette année. Viva Republica a expliqué avoir décidé de prendre plus de temps pour garantir une valorisation appropriée. Les interprétations du marché suggèrent que les préoccupations du gouvernement concernant les grandes licornes nationales privilégiant les introductions à l'étranger ont créé une pression supplémentaire. Le report affecte également le plan d'introduction séquentielle de la société, qui prévoyait une introduction en Bourse nationale après l'introduction américaine.
Le nombre d'entreprises de capital-risque en Corée du Sud dépasse les 40 000
Le nombre d'entreprises de capital-risque en Corée du Sud a atteint 40 084 à la fin du mois dernier, dépassant pour la première fois le seuil des 40 000 en environ deux ans. Cette augmentation résulte de la croissance des secteurs de l'IA et de la robotique, qui a poussé à la fois les nouvelles startups et les entreprises existantes à obtenir des certifications de capital-risque. Une révision de 2021 du système de certification des entreprises de capital-risque a permis aux entreprises de se qualifier sur la base de leur potentiel d'innovation sans démontrer de performance financière, soutenant la tendance à la hausse. L'Association coréenne des entreprises de capital-risque a déclaré que la croissance soutenue d'entreprises de capital-risque vérifiées de haute qualité avec un potentiel d'innovation et de croissance revêt une signification importante.
SK Group lance un programme de soutien aux entreprises sociales
SK Group a lancé le projet 'Impact Booster' pour sélectionner 10 entreprises sociales chaque année et leur fournir un soutien intensif. Les entreprises sélectionnées reçoivent 10 millions de wons de financement initial de croissance et des opportunités de collaboration commerciale avec les principales filiales, notamment SK Hynix, SK Innovation et SK Telecom. 60 millions de wons supplémentaires deviennent disponibles lorsque des projets de collaboration sont développés, portant le soutien potentiel total à 70 millions de wons par entreprise. Le programme comble les lacunes de financement et d'opportunités auxquelles sont confrontées les entreprises sociales en phase de série A et B. Le président de SK, Chey Tae-won, a souligné pendant plus de 10 ans que la performance des entreprises devrait être évaluée à la fois en termes de valeur financière et sociale.
Le Japon attire les entreprises semiconductrices mondiales avec des subventions gouvernementales
Le Japon revitalise son industrie des semiconducteurs en attirant des entreprises mondiales, notamment l'américaine Micron et la taïwanaise TSMC, grâce à d'importantes subventions gouvernementales. Le ministère japonais de l'Économie, du Commerce et de l'Industrie a décidé de fournir 500 milliards de yens (environ 4,7569 billions de wons) sur l'investissement total de 1,5 billion de yens de Micron dans son usine d'Hiroshima. SoftBank poursuit le projet 'ZAM' pour développer des semiconducteurs de mémoire AI de nouvelle génération qui pourraient remplacer la mémoire à large bande passante (HBM), en partenariat avec Intel et Fujitsu. Les analystes notent que des défis structurels persistent, notamment des capacités de conception de semiconducteurs affaiblies et un manque de compétitivité dans les procédés de fabrication de pointe.
Le Parti démocrate propose un amendement pour suspendre le rééquilibrage de la pension nationale
Le Parti démocrate de Corée fait progresser un amendement à la loi sur la pension nationale qui permettrait la suspension temporaire des transactions d'actifs pendant les périodes de volatilité des marchés financiers. La proposition a émergé après que des inquiétudes sont apparues concernant le fait que le rééquilibrage mécanique par le Service national des pensions pourrait forcer la vente d'actions nationales lors d'un rallye du marché intérieur pour maintenir les ratios de répartition cibles des actifs. L'amendement stipule que le Comité de gestion du fonds peut ajuster les ratios de répartition cibles et suspendre temporairement les transactions d'actifs lorsque les marchés financiers ou des changes connaissent des changements rapides. Le représentant Park Sun-won a déclaré que l'amendement vise à réduire les inquiétudes concernant les chocs du marché liés au rééquilibrage mécanique tout en protégeant à la fois la rentabilité à long terme de la pension nationale et la stabilité des fonds de retraite.
FAQ
Qu'a fait Samsung SDS concernant son système de primes de performance ?
Samsung SDS a supprimé la prime de performance (PI) en espèces existante et a introduit une nouvelle structure qui octroie des actions de l'entreprise équivalentes à 20 % du salaire annuel. Cette restructuration a déclenché l'opposition des employés et a conduit à la formation du premier syndicat de l'entreprise.
Pourquoi Viva Republica a-t-elle reporté son introduction en Bourse sur le Nasdaq ?
Viva Republica a reporté son projet d'introduction en Bourse via ADR sur le Nasdaq, invoquant la nécessité d'une évaluation de valorisation appropriée. Les interprétations du marché suggèrent que les préoccupations du gouvernement concernant les grandes licornes nationales privilégiant les introductions à l'étranger ont également créé une pression sur la décision.
