La demande de bonus de performance non obligatoire de l’Union Samsung a été jugée non contraignante par un expert du travail
Un expert en droit du travail a déclaré que la demande du syndicat de Samsung Electronics de verser des primes de performance équivalentes à N % du résultat opérationnel devait être classée comme une question de négociation volontaire, sans obligation légale de négocier. La loi syndicale révisée a élargi le champ des conflits du travail pour inclure les « décisions de gestion de l’entreprise affectant les conditions de travail », mais l’expert a soutenu que les critères permettant d’obtenir des
Il y a 7m