Un hermano mayor quería mantener a una joven, pero temía que ocurriera algo.

Se le ocurrió una idea ingeniosa y eligió una operación de alta inteligencia: ambos firmaron un contrato laboral formal.
El hermano dijo: "Esto no se llama mantener, se llama empleo. Tú serás mi asistente personal y secretaria, te pagaré mensualmente, legal y conforme a la ley, nadie podrá meterse."
La joven realmente creyó en ello. Una vez firmado el contrato, el primer día de trabajo, el hermano directamente la tocó sin consentimiento. La joven explotó en ese momento, aún sin recibir su salario. Solo en su primer día, ¿cómo se atreve a tocarme? Se enojó y llamó a la policía, acusándolo de agresión sexual forzada.
El hermano fue arrestado y se quejaba con cara de víctima: "Firmamos un contrato laboral, ella es mi empleada, esto es trabajo cotidiano."
Esa frase casi me hace reír.
El primer conocimiento legal importante: si se firma un contrato laboral con la intención de mantener una relación impropia, el contrato es directamente inválido, la ley no protege este tipo de transacciones sucias disfrazadas de trabajo.
El segundo conocimiento legal importante: sin importar qué relación tengan, si una pareja empleada, una relación ambigua o incluso la esposa original, siempre que la mujer no consienta contacto físico forzado, esto constituye agresión sexual forzada.