Uno de cada cinco anuncios de empleo resulta ser una oferta fantasma. Los estudios indican que aproximadamente el 20-22% de los anuncios de trabajo que circulan en las plataformas de contratación nunca se llenan: las empresas los retiran después de recibir suficientes candidatos, los utilizan para aumentar su pipeline de reclutamiento o publican roles sin la intención real de contratar. Esta peculiaridad del mercado laboral refleja una incertidumbre económica más amplia y tiene implicaciones reales para los buscadores de empleo y el panorama laboral en general.
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MissedTheBoat
· Hace29m
¿Una quinta parte de los puestos son trabajos fantasmas? ¿Cuánto tiempo se estará desperdiciando?
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GmGmNoGn
· hace1h
Veo que estos datos son un poco decepcionantes... una quinta parte son puestos fantasmas, la estrategia de la empresa realmente funciona bien.
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StealthMoon
· hace20h
Invertir una quinta parte son puestos fantasmas, esta operación es increíble, no es de extrañar que buscar trabajo sea tan difícil
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DeadTrades_Walking
· 01-17 07:56
¿Una quinta parte de los puestos son empleos fantasmas? ¡Joder, esto es demasiado absurdo, equivale a perder el tiempo enviando currículums a ciegas!
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GasBankrupter
· 01-17 07:52
Este puesto fantasma es realmente absurdo, ¡una quinta parte... No sé cuántas solicitudes he enviado, solo sé que estoy alimentando a los perros
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StakeWhisperer
· 01-17 07:39
Este puesto fantasma de una quinta parte realmente es increíble, la operación de la empresa en esta ola es realmente mala...
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CantAffordPancake
· 01-17 07:36
¿Una quinta parte de los puestos son puestos fantasmas? Esto es demasiado audaz, los departamentos de recursos humanos realmente saben cómo jugar
Uno de cada cinco anuncios de empleo resulta ser una oferta fantasma. Los estudios indican que aproximadamente el 20-22% de los anuncios de trabajo que circulan en las plataformas de contratación nunca se llenan: las empresas los retiran después de recibir suficientes candidatos, los utilizan para aumentar su pipeline de reclutamiento o publican roles sin la intención real de contratar. Esta peculiaridad del mercado laboral refleja una incertidumbre económica más amplia y tiene implicaciones reales para los buscadores de empleo y el panorama laboral en general.