2025年开局，加密圈的招聘市场明显降温了。

Datos duros: en las dos primeras semanas de enero, las principales plataformas de empleo solo añadieron entre 85 y 90 puestos independientes. ¿Y en el mismo período del año pasado? Fue la temporada de auge en contratación, con un promedio de 38 puestos por día. Calculando, el promedio diario a principios de este año es solo de 6.5 puestos—una reducción del 80% en la actividad.

El escenario de 1192 puestos en todo enero del año pasado no volverá. La frialdad del mercado se confirma en los datos.

Pero esto no es simplemente "menos trabajo". Al analizar la composición de estos puestos, se puede ver que la lógica de contratación de las empresas está cambiando silenciosamente.

Los puestos técnicos y de ingeniería representan el 60%, mientras que los no técnicos y de expansión de mercado constituyen el 40%. Lo más interesante es que aproximadamente el 65% de los puestos son de nivel de especialista, especialista senior, supervisor o jefe de departamento—en otras palabras, roles que no son de nivel inicial. La mayoría requiere más de 5 años de experiencia, y en puestos gerenciales incluso más de 7 años.

La intención de las empresas es clara: dejar de hacer contrataciones masivas y a lo loco, y en su lugar, apuntar con precisión, atrayendo talento de calidad para el desarrollo de productos y el crecimiento del negocio.

¿De qué están siendo atraídos los candidatos al hablar con ellos? La respuesta es sorprendentemente consistente: mercados predictivos y stablecoins. Por eso, aproximadamente el 60% de las demandas de empleo provienen de equipos de infraestructura, proyectos de stablecoins y startups de pagos o fintech.

La competencia por talento entre plataformas de mercados predictivos como Kalshi y Polymarket seguirá intensificándose. Esta batalla por el talento acaba de comenzar.