Cambio en el liderazgo de la gigante energética: detalles de la sucesión del CEO y el paquete salarial de A$1.8M del nuevo ejecutivo

Woodside Energy está haciendo un movimiento de liderazgo importante. Meg O’Neill, que ha dirigido la compañía a través de grandes transformaciones desde 2021, renuncia para asumir el cargo principal en bp. Liz Westcott, que actualmente lidera las operaciones australianas de Woodside, asumirá el puesto de CEO interina a partir del 18 de diciembre de 2025.

¿Quién es Liz Westcott? Una mirada profunda a la nueva líder interina

Antes de asumir esta responsabilidad ampliada, Westcott fue Vicepresidenta Ejecutiva y Directora de Operaciones de Australia, cargo que ocupa desde que se unió a Woodside a mediados de 2023. Pero su trayectoria es aún más profunda. Aporta 25 años de experiencia en el sector energético internacional, incluyendo períodos significativos en ExxonMobil en Australia, Reino Unido e Italia, y fue Directora de Operaciones en Energy Australia antes de unirse a Woodside.

Su trayectoria profesional abarca planificación estratégica, liderazgo operacional, gestión de proyectos y supervisión técnica, exactamente el conjunto de habilidades que Woodside necesita en este momento.

La cuestión salarial: ¿Cuál es el salto salarial de COO a CEO?

Aquí es donde se pone interesante. Como CEO interina, Westcott ganará A$1,803,000 anuales (incluyendo superannuation), con una asignación por mayores responsabilidades de A$600,000 brutos por año incluida. Esta estructura salarial de Directora de Operaciones refleja el aumento significativo de responsabilidad que está asumiendo.

Para contextualizar, su posición anterior como COO no incluía este nivel de ajuste salarial. La asignación de A$600,000 por responsabilidades adicionales reconoce esencialmente el alcance ampliado de liderar toda la organización en lugar de gestionar una división regional.

Lo que hereda Westcott: Una compañía en posición sólida

O’Neill no dejó la organización sin nada. Bajo su liderazgo, Woodside:

• Se fusionó con BHP Petroleum y consolidó operaciones
• Avanzó con el Proyecto de Energía Scarborough y las decisiones finales de inversión del Proyecto LNG de Louisiana
• Puso en marcha el Proyecto Sangomar
• Adquirió operaciones de amoníaco de Beaumont New
• Distribuyó aproximadamente A$11 mil millones en dividendos a los accionistas desde 2022

Westcott ahora hereda esta trayectoria de crecimiento. Sus prioridades inmediatas para 2026 son claras: mantener operaciones seguras y eficientes; ejecutar proyectos importantes; y seguir la estrategia delineada en el Día de los Mercados de Capital de la compañía en noviembre de 2025.

¿Qué pasa con O’Neill?

O’Neill recibe beneficios hasta el 30 de marzo de 2026 (fin de su período de gardening leave), pero no recibirá pagos por incentivos del FY2025. Todos los derechos de rendimiento no adquiridos y acciones restringidas de años anteriores caducarán.

Planificación de sucesión: La próxima jugada de la Junta

Esto no es un nombramiento permanente. La Junta planea evaluar tanto candidatos internos como talento externo antes de nombrar un CEO permanente en el primer trimestre de 2026. El rol interino de Westcott les da tiempo para realizar una búsqueda exhaustiva mientras mantienen la continuidad operativa.

El mensaje es claro: las empresas energéticas todavía están reorganizando la alta dirección, pero Woodside está gestionando la transición de manera metódica. La experiencia internacional de Westcott y su historial probado la convierten en una candidata creíble para el puesto permanente, y potencialmente en una sucesora a largo plazo.