Las recientes presentaciones de Tesla ante la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. con el Formulario 4 muestran un acuerdo importante de incentivos para altos ejecutivos. El vicepresidente senior de Tesla, Zhu Xiaotong, recibió incentivos en forma de opciones sobre acciones por más de 520,000 acciones, específicamente 520,021 acciones, con un precio de ejercicio establecido en 435.8 dólares.

Este incentivo parece de gran escala, pero tiene una condición clave— Zhu Xiaotong debe esperar hasta el 5 de marzo de 2031 para poder adquirir completamente estas opciones. En otras palabras, debe seguir en Tesla durante más de 5 años para poder obtener completamente esta recompensa. Este diseño en realidad es un bloqueo a largo plazo, que puede vincular eficazmente los intereses de los altos ejecutivos con el desarrollo de la empresa.

Desde el punto de vista temporal, el 12 de enero, el precio de cierre de las acciones de Tesla en EE. UU. fue de 445.01 dólares. Esto significa que si Zhu Xiaotong quiere beneficiarse realmente de estas opciones, el precio de las acciones de Tesla debe seguir subiendo. El precio actual ya está cerca del precio de ejercicio, pero nadie puede predecir si podrá mantenerse el crecimiento en los próximos 5 años. La lógica de diseño de todo el plan de incentivos es muy clara: puede retener talento clave a largo plazo y garantizar que sus intereses estén estrechamente vinculados con el rendimiento de la empresa.

Zhu Xiaotong nació en 1980 en Shenyang, Liaoning. Se unió a Tesla en 2014 y ha estado enfocado en el mercado chino. Primero fue responsable del proyecto de la red de carga, luego ascendió a presidente de China. Bajo su liderazgo, Tesla completó hitos como la distribución de centros de experiencia, la localización de nuevos modelos y la construcción de la fábrica en Shanghái. En 2023, fue nombrado vicepresidente senior del negocio de automóviles, convirtiéndose en uno de los miembros más importantes de la alta dirección de Tesla. Este gran incentivo en opciones también refleja, en cierto modo, su importancia en la empresa.