【La problemática de talento en la industria de las criptomonedas】

El final de año es una ventana de observación. Recientemente, al hablar con varios amigos, me di cuenta de que la ola de despidos en el mundo de las criptomonedas ha llegado a su fin, pero la ola de renuncias en cambio está acelerándose—claramente hay más personas buscando cambiar de trabajo que el año pasado.

Esto en realidad revela un fenómeno interesante: la paradoja del flujo de talento.

En las industrias tradicionales existe una fórmula—«Densidad de talento + eficiencia organizacional > complejidad del negocio»—que permite que los proyectos despeguen. Una vez que esta desigualdad se invierte, por más que busques a las personas más talentosas, no podrás revertir la situación. La industria de las criptomonedas ahora está en ese punto. Hay talento, pero la organización es ineficiente; hay oportunidades, pero los costos de coordinación son demasiado altos. ¿El resultado? Los buenos talentos están evaluando otras opciones.