La historia nos ofrece una lección brutal: la propiedad colectiva colapsó dos veces a principios del siglo XVII en América. No porque la idea fuera intrínsecamente defectuosa en papel, sino porque entraba en conflicto directo con cómo se comportan realmente los humanos.

Cuando eliminas la responsabilidad individual y los intereses personales, la motivación desaparece. La gente deja de trabajar duro. Deja de innovar. Deja de preocuparse por el resultado colectivo porque no hay una recompensa directa por su esfuerzo.

Esto no fue exclusivo de esa época. El mismo patrón se repite siempre que la propiedad se difunde demasiado sin una alineación adecuada de incentivos. La responsabilidad de todos significa que en realidad nadie es responsable.

Es un problema atemporal en el diseño de sistemas: ¿cómo crear mecanismos que alineen la motivación individual con el beneficio colectivo? La historia sugiere que sin tener algo en juego, incluso las mejores intenciones se desmoronan.