El presidente de TSMC, Wei Che-jia, promete un crecimiento del 30% en bonos tras las preocupaciones de los empleados

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El presidente y director ejecutivo de TSMC, Wei Che-jia, celebró el 27 de mayo de 2025 una reunión de comunicación con empleados, abordando las preocupaciones por una supuesta reducción del 15% en el bono, pese al aumento de los ingresos y las ganancias de la empresa, según reportes de medios taiwaneses. Wei afirmó durante la reunión que, si las evaluaciones de desempeño de los empleados se mantienen consistentes con el año anterior, tiene confianza en que los bonos anuales seguirán aumentando en más de 30%. La comunicación se produjo mientras el gigante de la fabricación por contrato de circuitos integrados enfrenta descontento interno tras las noticias sobre posibles recortes de bonos, incluso cuando la demanda de inteligencia artificial impulsa a la empresa a un desempeño financiero récord en su primer trimestre de 2026 (año fiscal), con una utilidad neta de NT$572,5 mil millones (aproximadamente RMB 123,6 mil millones), lo que representa un aumento del 58% interanual.

El marco de distribución de utilidades en tres pilares de Wei

Wei explicó a los empleados que la distribución de utilidades de TSMC se centra en tres áreas: empleados, accionistas y sociedad. De acuerdo con la comunicación, los empleados priorizan el valor del trabajo, los beneficios de compensación y las oportunidades de desarrollo; los accionistas esperan un crecimiento corporativo estable y retornos razonables; y la empresa asume la responsabilidad por el entorno social y la gestión de recursos públicos. TSMC revisa la distribución de utilidades anualmente para equilibrar estas tres demandas e implementar políticas de operación empresarial sostenible.

Wei subrayó que el cuidado por los empleados no cambiará. Señaló que, a medida que las operaciones se han expandido y la rentabilidad ha crecido en los últimos años, las tasas de crecimiento de los bonos para empleados no han sido inferiores al 30% anual de 2023 hasta la fecha, agradeciendo a los empleados por sus contribuciones a la empresa. Wei afirmó que el objetivo de TSMC es que las tasas de crecimiento salarial de los empleados de nivel base superen las de la gerencia.

Datos de compensación de TSMC

Según el Informe Anual de Sostenibilidad 2024 de TSMC, la fuerza laboral global de la empresa superó los 84.500 empleados, con una compensación total mantenida en el nivel superior del 25% de la industria. De 2020 a 2024, los gastos totales anuales de salarios y prestaciones a empleados aumentaron de aproximadamente NT$140,8 mil millones (aproximadamente RMB 30,4 mil millones) a aproximadamente NT$301,8 mil millones (aproximadamente RMB 65,2 mil millones). En 2024, los bonos en efectivo y remuneraciones totales aprobados para las instalaciones en Taiwán superaron los NT$140,5 mil millones.

Los programas de incentivos de las instalaciones en Taiwán se implementan durante dos años: los “bonos en efectivo para empleados” se distribuyen trimestralmente durante el año en curso, mientras que la “remuneración en efectivo para empleados” se paga el año siguiente, fomentando el servicio a largo plazo y las contribuciones continuas.

Desempeño financiero del primer trimestre

Los resultados de TSMC en el primer trimestre de 2026 (año fiscal) superaron las expectativas del mercado en todas las métricas. La utilidad neta alcanzó NT$572,5 mil millones (aproximadamente RMB 123,6 mil millones), un 58% más interanual. Los ingresos totalizaron NT$1,134 billones (aproximadamente RMB 244,8 mil millones), un 35% más interanual. La utilidad operativa llegó a NT$659 mil millones (aproximadamente RMB 142,3 mil millones). Los tres indicadores superaron las estimaciones externas.

El punto más destacado del trimestre fue el margen bruto, que alcanzó un nuevo máximo de 66,2%, ampliándose casi 4 puntos porcentuales frente al 62,3% del trimestre anterior y superando significativamente la estimación del mercado de 64,5%. TSMC pronostica que el crecimiento total de ingresos de este año superará el 30%, mayor que su expectativa previa de por debajo del 30% y que el consenso del mercado de 25%-28%.

Contexto del acuerdo laboral de Samsung Electronics

El 27 de mayo de 2025, Samsung Electronics alcanzó un acuerdo temporal de negociación salarial entre trabajadores y gerencia que fue aprobado mediante votación sindical, lo que permitió a la empresa evitar interrupciones de capacidad de producción por una huelga a gran escala. Se espera que los empleados del negocio de Soluciones de Dispositivos de Semiconductores (DS) de Samsung Electronics reciban bonos por desempeño de hasta aproximadamente 600 millones de wones coreanos (aproximadamente RMB 2,723 millones) este año.

Antes de este acuerdo, los empleados de semiconductores de Samsung Electronics habían amenazado con ir a huelga por su insatisfacción con los planes de distribución de bonos en medio del aumento de las ganancias de la empresa impulsado por el alza en los precios de los chips de memoria. Múltiples rondas de negociaciones entre trabajadores y gerencia dieron como resultado el acuerdo temporal que evitó la amenaza de huelga.