La OIT inicia las conversaciones finales sobre normas de empleo para trabajadores de la economía informal

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) inicia el lunes 1 de junio su ronda final de conversaciones sobre las primeras normas vinculantes de empleo para plataformas que ofrecen servicios como servicios de transporte con conductor, entrega de comida y comercio electrónico. Un punto central de fricción es si las protecciones como el salario mínimo y las prestaciones, incluidas la atención sanitaria, la baja por enfermedad y la seguridad social, deben aplicarse a todos los trabajadores en estas plataformas, o si deben depender de si son empleados o trabajadores por cuenta propia. La OIT comenzó el año pasado conversaciones preliminares sobre la relación laboral de los trabajadores de plataformas, y los miembros prevén acordar normas vinculantes y recomendaciones antes de finales de la próxima semana.

Las conversaciones también abordarán la transparencia en la gestión automatizada, incluido cómo los sistemas algorítmicos determinan la remuneración, asignan trabajo y evalúan el rendimiento. Cualquier resultado en la agencia de la ONU, que promueve los derechos internacionales laborales, debe ser acordado por los gobiernos, los empleadores y los trabajadores dentro del sistema de la OIT.

Los países divergen en el enfoque regulatorio

Estados Unidos, China, Argentina e India favorecen un enfoque menos prescriptivo, mientras que la Unión Europea, Brasil y México apoyan protecciones más sólidas, dijo Lena Simet, asesora senior de justicia económica en Human Rights Watch. Se espera que las negociaciones sean difíciles y que algunos miembros intenten suavizar el lenguaje.

Grupos de derechos y empleadores delinean prioridades en competencia

Los grupos de derechos y los sindicatos dicen que la amplia clasificación de los trabajadores como contratistas independientes permite a las empresas eludir requisitos de salario mínimo y obligaciones como contribuciones a la atención sanitaria, la baja por enfermedad y la seguridad social. “Hay un problema serio de transparencia y rendición de cuentas sobre cómo se usan los algoritmos para determinar la remuneración y el rendimiento”, dijo Simet.

La Organización Internacional de Empleadores, que representa a unas 50 millones de empresas en todo el mundo, ha dicho que cualquier marco debe seguir siendo flexible, permitiendo a los países adaptar las normas a las circunstancias nacionales. La empresa de aplicaciones de transporte con conductor Uber hizo eco de esa postura. “Debe permitir que los países brinden protecciones significativas y, al mismo tiempo, preservar la flexibilidad, la elección y la independencia que muchos trabajadores valoran”, dijo un portavoz de Uber.

La Confederación Sindical Internacional, la principal organización global que representa a los trabajadores, pide una convención fuerte y vinculante. “La innovación tecnológica no puede usarse como excusa para debilitar los derechos laborales democráticos”, dijo su secretario general Luc Triangle a Reuters.

FAQ

¿De qué está hablando la OIT el 1 de junio?

La Organización Internacional del Trabajo inicia el lunes 1 de junio su ronda final de conversaciones sobre las primeras normas vinculantes de empleo para plataformas que ofrecen servicios de transporte con conductor, entrega de comida y comercio electrónico. Las conversaciones abordan si el salario mínimo y las prestaciones deben aplicarse a todos los trabajadores de plataformas o depender del estatus laboral, y también tratarán la transparencia en los sistemas de gestión algorítmica.

¿Qué países apoyan protecciones más sólidas para los trabajadores de la economía gig?

La Unión Europea, Brasil y México apoyan protecciones más sólidas para los trabajadores de plataformas, mientras que Estados Unidos, China, Argentina e India favorecen un enfoque menos prescriptivo, según Lena Simet, asesora senior de justicia económica en Human Rights Watch.