Noticias de Gate, el 10 de abril, el Instituto de Investigación de Gate, en colaboración con Global HR, publicó el《Libro blanco sobre las tendencias del desarrollo del empleo en la industria de la cadena de bloques de Gate》, en el que se analizan la estructura de talento y los cambios de puestos, así como las tendencias de la transición a la IA en la industria cripto durante el 1T de 2026. El informe señala que, en la etapa en la que el mercado pasa de la expansión a un crecimiento basado en la reestructuración, la IA está acelerando la redefinición de los puestos y las formas de organización en la industria cripto. Los talentos polivalentes con el trasfondo dual de «capacidad de herramientas de IA × comprensión profunda de un sector vertical» se están convirtiendo en el grupo central con mayor competitividad en la actualidad. Desde la distribución por segmentos, en el 1T de 2026 el mercado laboral cripto ya presenta cuatro direcciones que avanzan en paralelo: exchanges, cadenas públicas y cimientos (infraestructura), stablecoins, DeFi y derivados. Entre ellas, los puestos de exchanges aportan el 34%, las cadenas públicas y la infraestructura el 28%, DeFi y derivados el 21%, y las stablecoins el 17%. Desde la estructura de puestos, el área de I+D técnica sigue siendo la principal demanda, con un 39%; el área de cumplimiento normativo y control de riesgos representa el 13%, y producto y diseño el 12%. En conjunto, la contratación del sector está orientándose aún más hacia la ingeniería central, la seguridad, el cumplimiento normativo, los productos de pagos y las capacidades de comercialización. Las stablecoins, la IA, el cumplimiento normativo y la infraestructura siguen siendo las direcciones de demanda de talento con mayor certidumbre en este momento.
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