Tribunal chino: nuevo precedente judicial sobre que la automatización con IA no constituye un motivo legal para despidos

Recientemente, un tribunal de Hangzhou, en China, emitió un fallo en el que determinó que una empresa no puede despedir a empleados únicamente por haber incorporado sistemas de Inteligencia Artificial (Artificial Intelligence). El caso involucra a un empleado de un empresa tecnológica en el área de aseguramiento de la calidad (Quality Assurance), quien enfrentó un descenso de categoría y una reducción sustancial de salario después de que sus funciones fueron reemplazadas por la automatización. Al negarse, la empresa procedió a despedirlo unilateralmente. El tribunal sostuvo que un simple avance tecnológico no cumple con los requisitos y condiciones objetivos para un recorte de personal establecidos por la ley. Este fallo pone de manifiesto los desafíos dobles a los que se enfrenta China mientras impulsa el desarrollo de tecnologías emergentes: además de avanzar, también debe mantener la estabilidad del mercado laboral interno.

Límites entre el fallo judicial y la normativa laboral

De acuerdo con el comunicado del tribunal de Hangzhou, la conducta de la empresa tecnológica al despedir al empleado se considera ilegal. El tribunal señaló que los motivos de la empresa para reducir personal debido a la introducción de IA no constituyen casos legales como “reducción de negocios” o “dificultades de operación”, ni tampoco cumplen con las condiciones legales de “hacer imposible la continuación de la ejecución del contrato de trabajo”. Esto significa que la empresa no puede, de manera unilateral, bajar de categoría, reducir el salario o despedir al empleado basándose forzosamente en el progreso tecnológico. El fallo delimitó con claridad que la adopción de tecnología debe realizarse dentro del marco de las leyes laborales vigentes, garantizando los derechos legítimos de los trabajadores frente a la ola de la automatización.

Equilibrio entre la inteligencia artificial y el mercado laboral

El trasfondo de este caso coincide con que las empresas chinas responden activamente a las políticas, acelerando la introducción de tecnologías como grandes modelos de lenguaje para mejorar la competitividad. Sin embargo, en el contexto actual, la economía general de China también enfrenta desafíos estructurales como la desaceleración del crecimiento económico y una tasa de desempleo juvenil relativamente alta. En este entorno, mantener la estabilidad del mercado laboral es una consideración importante para las autoridades. La decisión del tribunal refleja la postura oficial de, al mismo tiempo que impulsa la innovación tecnológica, también atender la estabilidad del empleo en los niveles más básicos. Esto exige que las empresas, durante la búsqueda de eficiencias derivadas de la automatización, evalúen y gestionen adecuadamente los asuntos internos relacionados con reasignaciones.

Retos y respuestas en la gestión de recursos humanos de las empresas

El empleado, que originalmente se encargaba de revisar la precisión de las salidas de un modelo de IA, después de que su puesto fue reemplazado de forma automática, enfrentó un descenso de categoría y una reducción de hasta un 40% del salario. Cuando ambas partes no lograron llegar a un acuerdo y se pasó a los procedimientos de arbitraje y litigio, el tribunal finalmente respaldó las pretensiones de indemnización del empleado. En combinación con un precedente similar de diciembre del año pasado, las empresas, en el futuro, al realizar la transformación digital, se enfrentarán a estándares de cumplimiento más altos. Al planificar la asignación de recursos humanos, se debe poner el foco en elaborar planes de transición de puesto y de readiestramiento de habilidades para los empleados, con el fin de reducir los riesgos legales potenciales y mantener un desarrollo estable de la operación empresarial.

Este artículo El fallo judicial más reciente en China: la automatización con IA no es una razón legal válida para el despido apareció por primera vez en Cadena Noticias ABMedia.