三星電子代工事業部員工的離職意向，根據公司早期勞工工會近期調查，顯著高於記憶體事業部的同類人員。調查發現，81.5% 的代工事業部工會成員表示有意在兩年內離職，比例超過記憶體事業部員工的 32.7%，逾兩倍。這種差距源自可觀的薪酬差距：記憶體事業部人員預期特別管理績效複製津貼最高可達 6 億韓元，而非記憶體事業部員工則預期約 1 億韓元。由於同屬 DS（Device Solutions）事業部內存在工資差異，已在代工、System LSI 以及半導體研究人員之間引發普遍不滿。
調查揭示三星不同事業部之間的明顯離職落差
三星電子早期勞工工會的調查涵蓋公司半導體業務中多個事業單位的離職情緒。除代工事業部的 81.5% 離職意向率外，System LSI 為 75.4%，半導體研究事業部為 60.6%。這些數字與記憶體事業部的 32.7% 形成鮮明對比。來源未詳述調查方法與精確時間，但結果反映目前員工對薪酬架構的看法。
績效複製津貼制度造成 5 億韓元的薪酬落差
薪酬差距的來源是三星的特別管理績效複製津貼制度。記憶體事業部員工預期在此制度下可領取最高 6 億韓元；非記憶體事業部員工則預期約 1 億韓元。這使得同一 DS 事業部內員工之間的最高差距達 5 億韓元。來源將員工不滿直接歸因於這種薪酬預期的顯著落差，並指出事業單位的分派現已與留任風險直接相關。
常見問題
三星代工事業部員工有多少比例表示有意在兩年內離職？
依公司早期勞工工會的調查，81.5% 的三星電子代工事業部工會成員表示有意在兩年內離職。
三星記憶體與非記憶體事業部預期複製津貼有何不同？
記憶體事業部員工預期特別管理績效複製津貼最高可達 6 億韓元，而非記憶體事業部員工則預期約 1 億韓元，因此造成約 5 億韓元的薪酬差距。
