騰訊微信事業群（WXG）一名專案經理去年將逾 317 萬人民幣的年終獎金截圖曬至社群，近日遭騰訊補發通報開除，並被列入公司永久黑名單、永不錄用；事件由微博博主「闌夕」於 7 月 24 日前後揭露。騰訊反舞弊調查部門通報認定適用條文為《騰訊高壓線》第三條「資訊安全違規及洩露保密資訊」，明確規定洩露或打聽薪酬資訊均屬違規。
騰訊員工薪資截圖：820,990 元現金與 2,355,910 元股票增量激勵
外流截圖帶有騰訊內部薪酬系統的浮水印，薪酬構成明細如下：
年度績效獎金：153,000 元人民幣（現金）
年度特別獎金：667,990 元人民幣（現金）
現金合計：820,990 元人民幣
股票增量激勵：2,355,910 元人民幣
總計：3,176,900 元人民幣
值得注意的是，薪酬的大頭並非現金紅包，而是逼近 236 萬人民幣的股票部分；該員工能獲得如此數字，背後原因是在 2025 年兩度拿下騰訊最高績效評級「傑出」。
騰訊《高壓線》第三條的違規認定：洩露薪酬資訊被列為資訊安全違規
騰訊反舞弊調查部門通報認定，該員工在職期間將公司敏感資訊傳送給外部人員，導致資訊擴散至外部平台，造成嚴重的內外部負面影響，適用《騰訊高壓線》第三條「資訊安全違規及洩露保密資訊」。根據該條文，洩露或打聽薪酬資訊均屬違規。處分結果為辭退（開除），加上永久列入黑名單、永不錄用。
社群的薪酬保密爭論：公司大方但不准講的荒謬困境
事件在微博和脈脈上引發激烈討論，核心爭議是：薪酬保密條款到底合不合理？員工能否公開談自己的薪水？對僱主而言，薪酬保密可壓低議價空間、避免員工相互比較待遇；對員工而言，卻造成徹底的資訊不對稱，連自己的市場價值都難以評估。
流傳最廣的英文吐槽一語道出這場荒謬：「Happy to share that the company is so generous, but then I lost my job」——很高興跟大家分享公司有多大方，然後我就沒工作了。
常見問題
騰訊員工被開除的具體原因是什麼，依據哪條規章？
根據騰訊反舞弊調查部門通報，該員工被認定在職期間將公司敏感資訊傳送給外部人員，導致資訊擴散至外部平台；適用條文為《騰訊高壓線》第三條「資訊安全違規及洩露保密資訊」，條文明確規定洩露或打聽薪酬資訊均屬違規，處分為辭退加永久列黑。
這名騰訊員工的年終獎金總額是多少，如何構成？
外流截圖顯示，薪酬總計 3,176,900 元人民幣（約 1,513 萬元台幣）；現金部分 820,990 元（年度績效獎 153,000 元＋年度特別獎 667,990 元），股票增量激勵 2,355,910 元；股票部分佔逾七成，為大頭所在。該員工在 2025 年兩度獲得騰訊最高績效評級「傑出」。
這起事件在中國社群媒體上引發什麼討論？
事件在微博和脈脈上引發薪酬保密制度的廣泛爭論，主要圍繞薪酬保密條款的合理性：支持者認為可維持公司管理秩序；反對者認為造成員工資訊不對稱，影響正當議薪能力；其中流傳最廣的吐槽總結了事件荒謬性：「很高興跟大家分享公司有多大方，然後我就沒工作了」。
