Lộ khoản tiền thưởng nhân viên SK Hynix! Mỗi người được nhận tận 30 triệu Đài tệ? Ngược lại, Samsung bùng phát làn sóng đình công

Cơn sóng AI đang viết lại văn hoá về thù lao và phân phối lợi nhuận trong ngành công nghiệp bán dẫn của Hàn Quốc. Dự kiến tiền thưởng hiệu suất bình quân đầu người của nhân viên SK Hynix năm nay sẽ lên tới 700 triệu won Hàn Quốc (khoảng 4,77 triệu USD), sang năm còn có khả năng vượt mốc 1 tỷ won Hàn Quốc; công đoàn của Samsung Electronics thì do không hài lòng với phương án thưởng của phía công ty, đã tuyên bố sẽ phát động cuộc đình công kéo dài hai tuần bắt đầu từ ngày 21/5.

SK Hynix thưởng theo “lợi nhuận hoạt động 10%”, 30.000 nhân viên nhận 25 nghìn tỷ won Hàn Quốc

Theo báo Korea JoongAng Daily đưa tin, hồi tháng 9 năm ngoái SK Hynix đã công bố bãi bỏ hệ thống trần tiền thưởng đã được áp dụng từ lâu, chuyển sang chế độ mới “phân bổ 10% lợi nhuận hoạt động hằng năm cho nhân viên”. Căn cứ dự báo của các nhà phân tích thị trường về lợi nhuận hoạt động năm 2026 của công ty là khoảng 250 nghìn tỷ won Hàn Quốc (khoảng 169,0 tỷ USD), tổng tiền thưởng của nhân viên có thể đạt 25 nghìn tỷ won Hàn Quốc, do khoảng 35.000 nhân viên trong công ty chia đều, mỗi người có thể nhận tới 700 triệu won Hàn Quốc (4,77 triệu USD).

Tháng 2 năm nay, công ty đã chi trả trước khoản tiền thưởng chia sẻ lợi nhuận trung bình khoảng 140 triệu won Hàn Quốc (khoảng 0,95 triệu USD) cho mỗi người, được xem là khúc dạo đầu cho một năm bội thu.

Nhìn xa hơn, các con số tiền thưởng có thể vẫn tiếp tục được cập nhật những kỷ lục mới. Ngân hàng đầu tư Mizuho dự đoán lợi nhuận hoạt động của SK Hynix năm 2027 sẽ đạt 447 nghìn tỷ won Hàn Quốc (khoảng 304,5 tỷ USD), theo chế độ chia sẻ lợi nhuận 10% hiện hành, khi đó tiền thưởng bình quân của nhân viên về mặt lý thuyết sẽ vượt 1,2 tỷ won Hàn Quốc (khoảng 0,82 triệu USD).

Đàm phán lao động giữa Samsung vỡ trận, hơn trăm người nhảy việc sang “người hàng xóm” SK Hynix?

Mặt khác, bầu không khí nội bộ của Samsung Electronics lại khá ảm đạm. Công đoàn Samsung yêu cầu phía công ty phân bổ 15% lợi nhuận hoạt động cho nhân viên; nếu lấy lợi nhuận hoạt động năm nay theo dự báo thị trường là 298 nghìn tỷ won Hàn Quốc (khoảng 202,0 tỷ USD), thì chỉ riêng bộ phận bán dẫn cũng phải trả cho 77.000 nhân viên của mình mỗi người khoảng 580 triệu won Hàn Quốc (39,6 triệu USD) tiền thưởng. Phía công ty viện dẫn mức chuẩn 10% của SK Hynix làm phương án thay thế nhưng bị từ chối, khiến hai bên rơi vào bế tắc trong đàm phán.

Sau đó, công đoàn tuyên bố kế hoạch tổ chức một cuộc tập hợp quy mô lớn vào ngày 23/4 tại khu vực nhà máy ở Pyeongtaek, đồng thời đe doạ triển khai hành động đình công toàn diện bắt đầu từ ngày 21/5. Tuần trước, hôm thứ Năm, Samsung Electronics đã nộp đơn xin lệnh cấm lên toà án, yêu cầu ngăn chặn các “hoạt động phi pháp” liên quan trong thời gian đình công.

Chủ tịch công đoàn Choi Seung-ho cũng tiết lộ rằng trong bốn tháng qua đã có khoảng 200 nhân viên chuyển việc sang SK Hynix, cho thấy khoảng cách về thù lao đang chuyển hoá thành áp lực chảy máu nhân tài.

(Công đoàn Samsung Electronics có 93% phiếu ủng hộ đình công, việc ngừng việc trong tháng 5 tới 18 ngày có thể gây tổn hại nặng nề nguồn cung chip toàn cầu)

HBM kéo lợi nhuận đảo chiều, bộ nhớ AI viết lại cục diện ngành

Nhìn vào thị trường DRAM năm 2023 rơi vào suy thoái nghiêm trọng, bộ phận chip của Samsung ghi nhận lỗ cả năm, năm 2024 hoàn toàn không phát tiền thưởng hiệu suất; tiền thưởng của SK Hynix cũng bị cắt giảm mạnh. Hiện nay, HBM (bộ nhớ băng thông cao) với tư cách là thiết bị cốt lõi cho máy chủ AI và GPU, lượng nhu cầu tiếp tục bùng nổ, thúc đẩy lợi nhuận của cả hai công ty đều lập kỷ lục cao nhất trong lịch sử.

(Samsung, SK Hynix bỏ hợp đồng ngắn hạn chuyển sang ký hợp đồng dài hạn 3 đến 5 năm, vội chốt giá là sợ sau này không còn đủ lực sao?)

Lợi nhuận hoạt động cả năm 2025 của SK Hynix đạt 47,2 nghìn tỷ won Hàn Quốc, lần đầu tiên vượt Samsung 43,6 nghìn tỷ won Hàn Quốc. Chìa khoá của thành tựu này chính là lợi thế dẫn đầu công nghệ mà công ty tích luỹ lâu dài trong thị trường HBM.

Ưu đãi thuế kích nổ tranh cãi về sự công bằng, xã hội Hàn Quốc dậy sóng phản ứng

Tuy nhiên, khi các con số tiền thưởng khổng lồ được lan truyền rộng rãi, dư luận xã hội cũng xuất hiện tiếng ồn. Trên diễn đàn ẩn danh Blind của Hàn Quốc xuất hiện nhiều bài đăng chất vấn liệu các doanh nghiệp nhận trợ cấp từ Nhà nước với quy mô lớn có trách nhiệm phải hoàn trả lợi nhuận cho xã hội hay không. Theo ước tính, dưới chính sách giảm trừ thuế 20% của K-Chips Act, SK Hynix và Samsung trong hai năm qua đã nhận tổng ưu đãi thuế lên tới 20 nghìn tỷ won Hàn Quốc (khoảng 13,6 tỷ USD).

Khi cơ chế tiền thưởng giá trị cao của SK Hynix dần gây ra so sánh trong ngành, công đoàn Samsung và công đoàn Hyundai Motor lần lượt đi theo, tăng sức ép đối với phía công ty. Khi cuộc cách mạng AI tiếp tục đi sâu hơn và nhu cầu nhân lực bán dẫn chỉ tăng chứ không giảm, cuộc “chiến” về thù lao trong ngành công nghệ Hàn Quốc e rằng vẫn chưa bước vào giai đoạn khốc liệt nhất.

Bài viết này: lộ tiền thưởng của nhân viên SK Hynix! Mỗi người “sướng” nhận 30 triệu Đài tệ? Ngược lại, Samsung bùng nổ làn sóng đình công. Nơi xuất hiện sớm nhất là ở Chuỗi tin tức ABMedia.