SK hynix 54 vị trí tuyển dụng thu hút nhân viên Samsung, bỏ qua yêu cầu bằng cấp để mở rộng phạm vi ứng tuyển

Theo tiết lộ từ những người trong ngành, SK Hynix đã công bố vào ngày 1/7 rằng chương trình tuyển dụng luân phiên hàng tháng "hy-way" của họ trong tháng này mở 54 vị trí tuyển dụng, hạn nộp đơn là ngày 6/7; quy mô 54 vị trí gần gấp 5 lần mức trung bình 11,1 vị trí mỗi tháng trong năm qua. Đợt tuyển dụng này đã loại bỏ yêu cầu "tốt nghiệp đại học hệ chính quy 4 năm trở lên" đối với ứng viên có kinh nghiệm, thống nhất với tiêu chuẩn tuyển dụng nhân viên mới vào nghề, giúp giảm bớt áp lực về bằng cấp.

54 vị trí gần gấp 5 lần mức trung bình 11,1 vị trí/tháng, hạn nộp đơn đến ngày 6/7

Theo tiết lộ từ những người trong ngành, chương trình "hy-way" của SK Hynix trong tháng này mở 54 vị trí tuyển dụng cho người có kinh nghiệm, hạn nộp đơn là ngày 6/7. Xét rằng số lượng vị trí tuyển dụng hy-way trung bình hàng tháng trong năm qua là 11,1, quy mô lần này gần gấp 5 lần mức trung bình; so với 34 vị trí được mở vào tháng 2 năm nay, lần này đã tăng thêm 20 vị trí. Chiến lược tuyển dụng "Talent hy-way" của SK Hynix đã được công bố chính thức vào ngày 13/6/2026.

31 hạng mục nghiên cứu & phát triển kỹ thuật: HBM, NAND, SoC/IP và AI/kỹ thuật dữ liệu

Theo thông báo tuyển dụng lần này, các vị trí nghiên cứu & phát triển kỹ thuật được chia thành 31 hạng mục, bao gồm các lĩnh vực như bộ nhớ băng thông cao (HBM), bộ nhớ flash NAND, công nghệ quy trình, thiết kế bán dẫn hệ thống (SoC/IP) và AI/kỹ thuật dữ liệu. Phạm vi tuyển dụng lần này cũng mở rộng từ các vị trí kỹ thuật sang các bộ phận hỗ trợ, bao gồm quản lý cơ sở vật chất tòa nhà, an ninh y tế và mua sắm, giúp mở rộng phạm vi ứng viên sang những người có kinh nghiệm không thuộc lĩnh vực bán dẫn.

SK Hynix loại bỏ rào cản bằng cấp, ứng viên có kinh nghiệm và nhân viên mới vào nghề có cùng tiêu chuẩn

Trong đợt tuyển dụng này, SK Hynix đã loại bỏ yêu cầu "tốt nghiệp đại học hệ chính quy 4 năm trở lên" đối với ứng viên có kinh nghiệm, thống nhất với tiêu chuẩn tuyển dụng nhân viên mới vào nghề. Theo lời ứng viên và những người trong ngành, việc loại bỏ rào cản bằng cấp đã nâng cao tầm quan trọng tương đối của kinh nghiệm làm việc và mức độ phù hợp với vị trí tuyển dụng.

Sau khi vượt qua vòng sàng lọc hồ sơ dựa trên tuyên bố cá nhân và mô tả công việc, ứng viên phải tham gia kỳ thi năng lực tổng hợp SK (SKCT) và phỏng vấn; những người trong ngành cho biết, SKCT dành cho ứng viên có kinh nghiệm không bao gồm bài kiểm tra năng lực nhận thức, giúp tỷ trọng đánh giá hồ sơ trong quy trình sàng lọc tổng thể tăng lên.

Xu hướng ứng tuyển tăng từ nhân viên mảng DS của Samsung và các tổ chức công, chênh lệch thưởng là một trong những nguyên nhân chính

Theo báo cáo, nhân viên mảng kinh doanh phi bộ nhớ của Bộ phận Bán dẫn (DS) Samsung Electronics bày tỏ mong muốn gia nhập SK Hynix. Nhân viên B của Bộ phận DS Samsung Electronics cho biết trong một cuộc phỏng vấn, ngay cả trong nội bộ Bộ phận DS, chênh lệch thưởng giữa các bộ phận kinh doanh đã gia tăng đáng kể, làm gia tăng sự bất mãn của nhân viên.

Nhân viên các tổ chức công cũng tham gia ứng tuyển: C, một người có khoảng 10 năm kinh nghiệm quản lý cơ khí, đang làm việc tại một công ty công thuộc Chính quyền Thành phố Seoul, cho biết dự định nộp đơn xin vị trí liên quan đến xây dựng tại SK Hynix, và cho rằng các chứng chỉ liên quan cùng kinh nghiệm quản lý có thể là lợi thế cạnh tranh.

Phí tư vấn tuyên bố cá nhân ít nhất 200.000 won, tỷ lệ cạnh tranh một số khóa học lên tới 5:1

Theo báo cáo, nhu cầu tư vấn và hội thảo về tuyên bố cá nhân dành cho đợt tuyển dụng nhân viên có kinh nghiệm của SK Hynix đã tăng mạnh. Phí tư vấn tuyên bố cá nhân thường ít nhất là 200.000 won, nội dung tư vấn bao gồm chỉnh sửa và trau chuốt tuyên bố cá nhân, một số ứng viên còn trả thêm phí để nhận hướng dẫn phỏng vấn.

Một công ty tư vấn nổi bật với việc thuê các cố vấn từng làm việc tại SK Hynix đã tăng gấp đôi quy mô tuyển sinh vào cuối tháng trước, trong đó một khóa học tuyên bố cá nhân vốn giới hạn 10 người đã thu hút 50 người đăng ký, tỷ lệ cạnh tranh đạt 5:1. Một người trong ngành tư vấn cho biết: "Đây dường như sẽ trở thành sự kiện lớn nhất của thị trường việc làm nửa cuối năm."

Câu hỏi thường gặp

Đợt tuyển dụng "hy-way" của SK Hynix lần này mở bao nhiêu vị trí, hạn nộp đơn đến ngày nào?

Theo tiết lộ từ những người trong ngành, chương trình "hy-way" của SK Hynix trong tháng này mở 54 vị trí cho người có kinh nghiệm, hạn nộp đơn là ngày 6/7/2026; quy mô 54 vị trí gần gấp 5 lần mức trung bình 11,1 vị trí mỗi tháng trong năm qua.

Đợt tuyển dụng SK Hynix lần này đã loại bỏ yêu cầu nào?

Theo thông báo tuyển dụng, SK Hynix đã loại bỏ yêu cầu "tốt nghiệp đại học hệ chính quy 4 năm trở lên" đối với ứng viên có kinh nghiệm, thống nhất với tiêu chuẩn tuyển dụng nhân viên mới vào nghề, nhấn mạnh mức độ phù hợp với vị trí là ưu tiên.

Quy trình sàng lọc cho ứng viên có kinh nghiệm khác gì so với nhân viên mới vào nghề?

Theo những người trong ngành, sau khi vượt qua vòng sàng lọc hồ sơ dựa trên tuyên bố cá nhân và mô tả công việc, ứng viên có kinh nghiệm phải tham gia kỳ thi năng lực tổng hợp SK (SKCT) và phỏng vấn; phiên bản SKCT dành cho người có kinh nghiệm không bao gồm bài kiểm tra năng lực nhận thức, giúp tỷ trọng đánh giá hồ sơ trong toàn bộ quy trình tăng lên tương đối.