Nhân viên SK Hynix tại Trung Quốc bị loại khỏi làn sóng thưởng AI, thu nhập dưới 5% so với trụ sở Hàn Quốc

Theo Beating, nhân viên của SK Hynix China gần đây đã tiết lộ sự chênh lệch rõ rệt về tiền thưởng cuối năm so với trụ sở. Trong khi nhân viên Hàn Quốc có thể nhận tiền thưởng vượt 3 triệu yuan nhờ chính sách chia sẻ lợi nhuận 10% của công ty, tiền thưởng của nhân viên Trung Quốc chỉ dưới 5% con số đó—khoảng 150.000 yuan hoặc ít hơn. Một kỹ thuật viên làm việc hơn 10 năm tại bộ phận Trung Quốc cho biết mức tiền thưởng cao nhất của anh chỉ đạt 100.000 yuan, và đến năm 2023 thì giảm về 0.

Khoảng cách xuất phát từ sự khác biệt về cấu trúc trong chế độ lương. Trụ sở Hàn Quốc tính tiền thưởng dựa trên 12 tháng lương cơ bản cao, trong khi bộ phận tại Trung Quốc vận hành với lương cơ bản thấp hơn và không có ưu đãi cổ phiếu. Nhân viên cho biết các vị trí quản lý được nắm giữ chủ yếu bởi nhân sự người Hàn Quốc, còn công ty con tại Trung Quốc được coi chủ yếu là hoạt động sản xuất và bán hàng hơn là một đơn vị tham gia chia sẻ lợi nhuận.