Tiền thưởng hiệu suất của Cơ quan Dịch vụ Hưu trí Quốc gia đạt 45,65 tỷ won

Nhân viên quản lý quỹ của Cơ quan Hưu trí Quốc gia nhận các khoản tiền thưởng hiệu suất cho năm ngoái trị giá tổng cộng 45,65 tỷ won, bao gồm cả phần hoãn, theo các nguồn trong ngành tài chính. Khoản chi này vượt đáng kể ngân sách ban đầu 26,506 tỷ won, khoảng 1,7 lần, do tỷ lệ chi trả đạt 78,6% so với 36,5% của năm trước. Mức tăng mạnh xuất phát từ các cải cách hệ thống, nâng chuẩn tính thưởng từ tổng lương cơ bản lên 1,5 lần tổng lương cơ bản và đưa đánh giá hiệu suất tuyệt đối bên cạnh các phương pháp đánh giá tương đối hiện có.

Cơ quan Hưu trí Quốc gia xác nhận khoản chi thưởng hiệu suất 45,65 tỷ won

Tỷ lệ chi thưởng hiệu suất của Bộ phận Quản lý Quỹ đạt 78,6% trong năm ngoái, cao hơn gấp đôi so với 36,5% của năm trước. Tỷ lệ chi của người đứng đầu Bộ phận Quản lý Quỹ ở mức 88,6%. Số tiền chi trả được xác nhận là 45,65 tỷ won, bao gồm cả các khoản chi trả hoãn, cần tăng khoảng 17,3 tỷ won vào chi phí hoạt động quỹ so với ngân sách ban đầu được phân bổ là 26,506 tỷ won.

Cải cách hệ thống nâng chuẩn thưởng và giới thiệu đánh giá tuyệt đối

Cơ quan Hưu trí Quốc gia đã triển khai các thay đổi về cấu trúc đối với hệ thống thưởng hiệu suất bắt đầu từ năm nay. Chuẩn tính thưởng tăng từ tổng lương cơ bản lên 1,5 lần tổng lương cơ bản. Lần đầu tiên, phương pháp đánh giá hiệu suất đưa vào đánh giá tuyệt đối. Các khoản tiền thưởng hiệu suất mục tiêu—một trong ba hạng mục thưởng bên cạnh thưởng theo tổ chức và thưởng theo thâm niên dài hạn—hiện phản ánh 40% đánh giá tương đối và 30% đánh giá tuyệt đối dựa trên hiệu suất lũy kế 5 năm. Trước đây, tiền thưởng hiệu suất mục tiêu chỉ đánh giá hiệu suất tương đối thông qua lợi nhuận vượt chuẩn theo các giai đoạn 1 năm và 3 năm. Đánh giá tuyệt đối có thể dẫn đến mức thưởng hiệu suất cao hơn so với đánh giá tương đối trong các giai đoạn thị trường tăng giá (bull market).

Xu hướng chi thưởng hiệu suất và phân tích phương pháp đánh giá

Đánh giá tuyệt đối đóng góp 9,751 điểm phần trăm vào tỷ lệ chi

Số tiền thưởng hiệu suất mục tiêu đạt 35,915 tỷ won cho năm ngoái, cao gấp hơn 6 lần so với 5,92 tỷ won của năm trước. Tỷ lệ chi trả 70,1% là mức cao nhất trong 5 năm qua, tăng hơn 50 điểm phần trăm so với 19,4% của năm trước. Trong các phép tính đạt mục tiêu, đánh giá tuyệt đối đóng góp 9,751 điểm phần trăm, trong khi hiệu suất tương đối chỉ đóng góp 0,157 điểm phần trăm.

Ủy ban Chuyên gia Quản lý Rủi ro và Bù đắp Hiệu suất của Cơ quan Hưu trí Quốc gia đánh giá rằng phần lớn hiệu suất tuyệt đối đến từ các quyết định Phân bổ Tài sản Chiến lược (SAA) do Ủy ban Quản lý Quỹ đưa ra, chứ không phải từ hiệu suất của nhà quản lý quỹ. Trong tỷ suất lợi nhuận trung bình 5 năm của ngành tài chính là 9,75%, hiệu ứng SAA chiếm 9,59 điểm phần trăm, qua đó giải thích 98,39% tổng hiệu suất. Cổ phiếu vốn nước ngoài cho thấy mức đóng góp cao nhất trong các cấu phần hiệu suất tuyệt đối dài hạn, cho thấy hiệu quả của chiến lược cấp độ SAA trong việc mở rộng tài sản ra nước ngoài.

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Khoản tiền thưởng hiệu suất của Cơ quan Hưu trí Quốc gia cho năm ngoái là bao nhiêu?

Cơ quan Hưu trí Quốc gia đã xác nhận các khoản tiền thưởng hiệu suất tổng cộng 45,65 tỷ won cho nhân viên quản lý quỹ trong năm ngoái, bao gồm cả phần hoãn. Mức này vượt ngân sách ban đầu 26,506 tỷ won khoảng 1,7 lần, với tỷ lệ chi trả 78,6% so với 36,5% của năm trước.

Vì sao tiền thưởng hiệu suất của Cơ quan Hưu trí Quốc gia tăng đáng kể?

Mức tăng xuất phát từ các cải cách hệ thống, nâng chuẩn tính thưởng từ tổng lương cơ bản lên 1,5 lần tổng lương cơ bản và đưa đánh giá hiệu suất tuyệt đối (30%) bên cạnh đánh giá tương đối (40%). Tiền thưởng hiệu suất mục tiêu đạt 35,915 tỷ won, cao gấp hơn 6 lần so với 5,92 tỷ won của năm trước, với đánh giá tuyệt đối đóng góp 9,751 điểm phần trăm vào tỷ lệ chi trả.

Phân bổ Tài sản Chiến lược (SAA) đã ảnh hưởng thế nào đến hiệu suất của Cơ quan Hưu trí Quốc gia?

Các quyết định Phân bổ Tài sản Chiến lược (SAA) giải thích 98,39% tổng hiệu suất của Cơ quan Hưu trí Quốc gia, tương ứng 9,59 điểm phần trăm trong tỷ suất lợi nhuận trung bình 5 năm của ngành tài chính là 9,75%. Ủy ban Chuyên gia đánh giá rằng phần lớn hiệu suất tuyệt đối đến từ các quyết định SAA thay vì hiệu suất của từng nhà quản lý quỹ, và cổ phiếu vốn nước ngoài cho thấy mức đóng góp cao nhất.