Microsoft đang cắt giảm 4.800 việc làm, tương đương 2,1% lực lượng lao động, với bộ phận Xbox mất khoảng 1/5 nhân sự trong nỗ lực cắt giảm chi phí mới nhất của gã khổng lồ phần mềm. Amy Coleman, giám đốc nhân sự của Microsoft, đã công bố việc cắt giảm trong một thông báo gửi nhân viên vào thứ Hai, nói rằng công nghệ đang thay đổi nhanh hơn bất kỳ thời điểm nào trong nhiệm kỳ 27 năm của bà. Việc sa thải diễn ra khi Microsoft là cổ phiếu công nghệ vốn hóa lớn hoạt động kém nhất trong năm 2026, giảm 19% tính đến khi kết thúc phiên giao dịch thứ Sáu, giữa những lo ngại về tác động của AI tạo sinh đối với phần mềm doanh nghiệp và hiệu suất tụt hậu của công ty trong Windows, thiết bị Surface và Xbox.
Bộ phận Xbox cắt giảm 3.200 việc làm đến năm tài chính 2027
Xbox đang cắt giảm 3.200 người đến năm tài chính 2027, CEO Xbox Asha Sharma viết trong email gửi nhân viên bộ phận, lưu ý rằng 1.600 vị trí sẽ bị loại bỏ vào thứ Hai. Việc cắt giảm tương đương 20% nhân viên Xbox rời đi, theo một người quen thuộc với vấn đề. "Tôi nhận thấy rằng việc tái cơ cấu kéo dài một năm tạo ra những thách thức bổ sung," Sharma viết. "Thật không may, không thể thực hiện tất cả các thay đổi cần thiết trong một ngày." Sharma tuyên bố rằng bộ phận "sẽ quay lại tăng trưởng vào năm 2027."
Microsoft đã ghi nhận tăng trưởng gia tốc trong dịch vụ đám mây và LinkedIn trong các quý gần đây, nhưng đang tụt hậu ở các lĩnh vực khác, như giấy phép hệ điều hành Windows, thiết bị Surface và đơn vị game Xbox, nơi doanh thu đã thu hẹp. Năm ngoái, Microsoft đã tiến hành nhiều đợt sa thải, bao gồm một đợt cắt 9.000 việc làm.
Microsoft tách ra bốn studio game
Bốn studio game sẽ được tách ra khỏi Microsoft như một phần của các thay đổi đã công bố. Các studio Compulsion Games và Double Fine Productions, mà Microsoft mua lại vào những năm 2010, sẽ trở lại độc lập, Sharma cho biết trong ghi chú của mình. Ninja Theory và Undead Labs, gia nhập Microsoft năm 2018, "đã đạt được thỏa thuận để gia nhập quyền sở hữu mới." Studio Arkane có trụ sở tại Pháp, đến với Microsoft thông qua thương vụ mua lại ZeniMax Media trị giá 8,1 tỷ USD vào năm 2021, đang liên hệ với hội đồng công nhân của mình về các phương án chiến lược, Sharma viết.
Chương trình nghỉ hưu tự nguyện đạt tỷ lệ chấp nhận một phần ba
Vào tháng 4, Microsoft đã giới thiệu một chương trình nghỉ hưu tự nguyện một lần, lần đầu tiên cho công ty. Nỗ lực này nhắm vào nhân viên Hoa Kỳ ở vị trí giám đốc cao cấp trở xuống. Hơn một phần ba số nhân viên đủ điều kiện đã chấp nhận lời đề nghị, và công ty "sẽ tiếp tục khám phá các cách tiếp cận tương tự trong tương lai," Coleman viết. "Những quyết định như thế này không bao giờ dễ dàng, và tôi cam kết rằng chúng tôi không ngừng tìm cách giảm nhu cầu loại bỏ việc làm," Coleman viết.
Microsoft làm rõ vai trò của AI trong thay đổi lực lượng lao động
AI không thay thế những công nhân bị sa thải, Coleman viết. "Đồng thời, điều đúng là AI đang thay đổi cách công việc được thực hiện," bà viết. "Một số nhiệm vụ chúng ta làm hàng ngày giờ đây có thể được tự động hóa, và điều đó có nghĩa là tất cả chúng ta cần tiếp tục học hỏi, tiếp tục xây dựng kỹ năng mới, và tiếp tục thích nghi khi công việc tiến hóa. Khách hàng của chúng tôi đang điều hướng sự thay đổi tương tự, và họ trông cậy vào chúng tôi để giúp họ vượt qua. Chúng tôi không thể làm tốt điều đó nếu chúng tôi không tự làm."
FAQ
Microsoft cắt bao nhiêu việc làm trong đợt sa thải này?
Microsoft đang cắt giảm 4.800 việc làm, tương đương 2,1% lực lượng lao động. Bộ phận Xbox cắt giảm 3.200 việc làm đến năm tài chính 2027, với 1.600 vị trí bị loại bỏ vào thứ Hai. Điều này tương đương 20% nhân viên Xbox rời đi.
Microsoft đang tách ra những studio game nào?
Microsoft đang tách ra bốn studio game: Compulsion Games và Double Fine Productions sẽ trở lại độc lập, trong khi Ninja Theory và Undead Labs đã đạt thỏa thuận gia nhập quyền sở hữu mới. Arkane Studios đang liên hệ với hội đồng công nhân về các phương án chiến lược.
Kết quả của chương trình nghỉ hưu tự nguyện của Microsoft là gì?
Microsoft đã giới thiệu một chương trình nghỉ hưu tự nguyện một lần vào tháng 4, nhắm vào nhân viên Hoa Kỳ ở vị trí giám đốc cao cấp trở xuống. Hơn một phần ba số nhân viên đủ điều kiện đã chấp nhận lời đề nghị, và công ty sẽ tiếp tục khám phá các cách tiếp cận tương tự trong tương lai.