
Theo báo cáo tài chính quý 1 năm 2026 do Cloudflare công bố ngày 7/5, tổng doanh thu theo quý đạt 639,8 triệu USD, tăng 34% so với cùng kỳ năm trước, cao hơn kỳ vọng của nhà phân tích là 622 triệu USD, đồng thời lập kỷ lục doanh thu cao nhất trong lịch sử của công ty ở một quý; cùng ngày, Cloudflare cũng thông báo sa thải khoảng 1.100 nhân sự, tương đương khoảng 20% tổng số nhân viên toàn công ty, đây là lần đầu tiên công ty tiến hành sa thải quy mô lớn trong 16 năm kể từ khi thành lập.
Theo báo cáo tài chính chính thức của Cloudflare, các chỉ số tài chính chính trong quý 1 năm 2026 như sau:
Tổng doanh thu theo quý: 639,8 triệu USD, tăng 34% so với cùng kỳ năm trước, cao hơn kỳ vọng của nhà phân tích là 622 triệu USD
Lợi nhuận trên mỗi cổ phiếu đã điều chỉnh (EPS): 0,25 USD, cao hơn kỳ vọng của nhà phân tích là 0,23 USD
Lỗ ròng theo chuẩn GAAP: 62,0 triệu USD (quý 1 năm 2025 lỗ 53,2 triệu USD)
Nghĩa vụ thực hiện còn lại (RPO): hơn 2,5 tỷ USD, tăng 34% so với cùng kỳ năm trước
Chi phí tái cơ cấu: dự kiến phát sinh 140 triệu đến 150 triệu USD trong quý 2 đến quý 3 năm 2026
Số nhân viên trước khi sa thải: khoảng 5.500 người
Theo blog chính thức của Cloudflare và cuộc gọi hội nghị về kết quả tài chính, Giám đốc tài chính (CFO) Thomas Seifert cho biết, ngoài nhân sự bán hàng đảm nhận chỉ tiêu doanh thu, việc sa thải sẽ bao phủ toàn bộ các đội nhóm và các khu vực của công ty.
Matthew Prince tại cuộc gọi hội nghị về kết quả tài chính cho biết: “ Cloudflare trong lịch sử chưa từng có biện pháp nào như vậy.” Prince và đồng sáng lập kiêm Chủ tịch điều hành Michelle Zatlyn trong bài blog đăng chung cho biết: “Hôm nay không phải là cắt giảm chi phí hay đánh giá hiệu suất cá nhân; đây là cách Cloudflare định nghĩa một công ty tăng trưởng đẳng cấp thế giới vận hành và tạo ra giá trị trong kỷ nguyên AI thông minh.”
Trả lời câu hỏi của nhà phân tích vì sao lại công bố sa thải quy mô lớn trong bối cảnh hiệu quả quý vừa tốt, Prince đáp: “Chỉ vì bây giờ bạn đang khỏe mạnh không có nghĩa là bạn không thể khỏe hơn.” Prince đồng thời cho biết công ty sẽ tiếp tục tuyển dụng nhân sự, dự kiến số lượng nhân viên vào năm 2027 sẽ vượt mức bất kỳ thời điểm nào trong năm 2026.
Theo phát biểu của Prince tại cuộc gọi hội nghị về kết quả tài chính, điểm bẻ lái trong việc ứng dụng AI nội bộ của Cloudflare xuất hiện vào tháng 11/2025, từ đó năng suất của nhân viên ở các bộ phận đã tăng mạnh. Prince cho biết, trong ba tháng qua, lượng sử dụng AI của Cloudflare đã tăng hơn 600%, và nhân viên ở các bộ phận như kỹ sư, nhân sự, tài chính và marketing đang vận hành hàng nghìn lượt hội thoại tác nhân AI mỗi ngày.
Prince cho biết, nhóm nghiên cứu và phát triển hiện gần như toàn bộ nhân viên đều sử dụng nền tảng Workers do công ty tự phát triển (bao gồm tính năng mã hóa Vibe), và toàn bộ mã code được tạo ra và triển khai theo cách này “hiện đều do các tác nhân AI tự chủ thực hiện khâu rà soát.” Ông định nghĩa quá trình chuyển đổi lần này là tái thiết cấu trúc công ty theo “mô hình vận hành lấy AI theo tác nhân làm ưu tiên”.
Theo báo cáo tài chính chính thức do Cloudflare công bố ngày 7/5/2026 (thứ Năm), doanh thu quý 1 năm 2026 là 639,8 triệu USD, tăng 34% so với cùng kỳ năm trước, vượt kỳ vọng của nhà phân tích là 622 triệu USD; lỗ ròng theo chuẩn GAAP là 62,0 triệu USD; lợi nhuận trên mỗi cổ phiếu đã điều chỉnh là 0,25 USD, cao hơn mức dự báo 0,23 USD.
Theo phần giải thích của ban quản lý Cloudflare tại cuộc gọi hội nghị về kết quả tài chính, đợt sa thải lần này khoảng 1.100 người, chiếm khoảng 20% trong tổng số khoảng 5.500 nhân viên, bao gồm toàn bộ các đội nhóm và các khu vực (trừ nhân viên bán hàng đảm nhận chỉ tiêu doanh thu); dự kiến phát sinh 140 triệu đến 150 triệu USD chi phí tái cơ cấu, chủ yếu tập trung vào giai đoạn quý 2 đến quý 3 năm 2026.
Theo phát biểu của Matthew Prince trong cuộc gọi hội nghị về kết quả tài chính ngày 7/5/2026 và thông tin từ blog chính thức, đợt sa thải bắt nguồn từ việc ứng dụng các công cụ AI của công ty tăng mạnh; trong ba tháng qua, lượng sử dụng AI đã tăng hơn 600%, chứ không phải nhằm kiểm soát chi phí; Prince cho biết công ty sẽ tiếp tục tuyển dụng và dự kiến số lượng nhân viên vào năm 2027 sẽ vượt mức của năm 2026.