Người sáng lập Gate, Dr. Han: Gate coi trọng sự phát triển lâu dài của nhân viên, thực hiện cơ chế khích lệ dựa trên sự đóng góp cao và phần thưởng xứng đáng

Odaily星球日报讯 Gate sáng lập viên và CEO Dr. Han đã tham gia AMA vào ngày 22 tháng 1, chia sẻ những nhận định về ngành và triển vọng mới của nền tảng trong năm mới, đồng thời duy trì sự tương tác chặt chẽ với cộng đồng. Dr. Han cho biết, ngành Web3 bản thân khác biệt so với ngành truyền thống, cách làm việc và nhịp độ của nó không thể đơn giản đo lường theo mô hình vị trí công việc thông thường; trong khi đó, Gate là một nền tảng đang phát triển nhanh chóng, thúc đẩy kinh doanh với tốc độ cao, cần có những nhân tài xuất sắc có khả năng chuyên môn và mong muốn phát triển cùng nhau. Gate tuân thủ nguyên tắc “đóng góp nhiều, nhận lại nhiều”, cung cấp cho nhân viên phần thưởng và động lực phù hợp với công sức bỏ ra. Đồng thời, giúp đội ngũ tích lũy kinh nghiệm, mở rộng tầm nhìn, biến những trải nghiệm hàng ngày thành khả năng hỗ trợ phát triển lâu dài của cá nhân, và cùng các đối tác đồng hành với phương thức phát triển này.

Hướng tới năm 2026, Gate xác định rõ mục tiêu xây dựng “thương hiệu nhà tuyển dụng tốt nhất” trong dài hạn, tập trung nguồn lực vào ba biện pháp cụ thể: tối ưu hóa hệ thống phát triển nghề nghiệp và học tập, cung cấp cho nhân viên lộ trình rõ ràng để phát triển và nâng cao năng lực; liên tục cải thiện trải nghiệm và phúc lợi của nhân viên, để đội ngũ cảm nhận được sự quan tâm từ các khía cạnh công việc hàng ngày và sức khỏe thể chất lẫn tinh thần; và xây dựng cơ chế đánh giá và thúc đẩy minh bạch, công bằng hơn, để đóng góp và phần thưởng tạo thành vòng phản hồi tích cực. Dr. Han hy vọng Gate có thể trở thành nền tảng mà nhân viên sẵn sàng phát triển lâu dài, nơi họ có thể thấy rõ lộ trình nghề nghiệp, nhận được cơ hội học hỏi và phát triển liên tục, đồng thời cảm nhận được sự tôn trọng và công nhận giá trị cá nhân từ công ty.