MANTRA Cấu trúc lại giữa bối cảnh thách thức và giảm quy mô đội ngũ

• JP Mullin xác nhận việc sa thải khó khăn, nhấn mạnh vào sự tập trung, hiệu quả và tăng trưởng bền vững cho MANTRA vào năm 2026.

• Các nhân viên cũ được khen ngợi về đóng góp; công ty khuyến khích các cơ hội mới và nhấn mạnh một tương lai gọn nhẹ hơn, mạnh mẽ hơn.

• Kế hoạch AMA nhằm giải quyết các mối quan ngại về niềm tin của người dùng giữa bối cảnh các vấn đề airdrop trong quá khứ và hoạt động nội bộ, báo hiệu sự minh bạch được làm mới.

MANTRA, một nền tảng blockchain tập trung vào RWA, đang trải qua một cuộc thay đổi lớn sau một năm 2025 đầy thử thách. CEO và người sáng lập JP Mullin đã chia sẻ tin tức trên X, nói rằng công ty sẽ giảm quy mô đội ngũ và đơn giản hóa hoạt động.

CEO cho biết trong bài đăng rằng quyết định này rất khó khăn và nhấn mạnh rằng nó được đưa ra để đảm bảo sự tồn tại của công ty và định hướng cho sự mở rộng trong tương lai. “Tôi đã cố gắng hết sức để tránh phải đi đến kết luận này,” Mullin nói.

Theo Mullin, việc tái cấu trúc này đến sau giai đoạn mở rộng tham vọng vào năm 2024 và đầu 2025. MANTRA đã đầu tư mạnh vào token hóa RWA, xây dựng chuỗi của mình và mở rộng hệ sinh thái. Thật không may, sự kết hợp của suy thoái thị trường, áp lực cạnh tranh và một số sự kiện xảy ra vào tháng 4 năm 2025 đã khiến cấu trúc chi phí của họ trở nên không bền vững.

Mullin bổ sung, “Để phát triển mạnh trong môi trường này và lấy lại vị trí dẫn đầu thị trường, chúng ta phải trở nên hiệu quả về vốn hơn và tập trung cao độ.” Để đạt được điều đó, MANTRA đang tập trung nguồn lực vào các sáng kiến chính trong khi loại bỏ chi tiêu không cốt lõi để kéo dài thời gian hoạt động.

Ảnh hưởng đến Nhân viên và Hướng đi của Công ty

Việc tái cấu trúc đã dẫn đến những chia tay khó khăn, với một số nhân viên tài năng rời đi. Defisushi, một cựu thành viên nhóm, mô tả trải nghiệm này là “tàn nhẫn và đau lòng,” ghi nhận sự đột ngột của các đợt sa thải.

Mullin rõ ràng rằng các đợt sa thải không liên quan đến hiệu suất của bất kỳ ai mà là một phần của kế hoạch lớn hơn cho năm 2026. Ông nói, “Những người rời khỏi MANTRA đều là những người tài năng và tận tâm, và họ đã đóng góp rất nhiều vào tiến trình của chúng tôi.” Ông cũng khuyến khích các công ty khác xem xét việc tuyển dụng những nhân viên này cho các cơ hội mới.

Nhóm còn lại sẽ cần thích nghi với một cấu hình nhỏ hơn, tập trung hơn, nơi mục tiêu chính là hoàn thành công việc và phát triển một cách thông minh. Mullin nói, “Với sự tập trung rõ ràng và các nỗ lực chiến lược của chúng tôi, chúng tôi không chỉ tồn tại mà còn mạnh mẽ hơn, kiên cường hơn và có vị thế tốt hơn để thành công.”

Xây dựng lại niềm tin của người dùng và kế hoạch tương lai

Trước các chỉ trích về các airdrop trước đó, hoạt động nội bộ và truyền thông kém, một số người dùng nghi ngờ khả năng của MANTRA trong việc lấy lại niềm tin. Đáp lại, Mullin dự định tổ chức một AMA để giải quyết trực tiếp những mối quan ngại này.

Ông nhấn mạnh rằng mục tiêu của việc tổ chức lại và chiến lược tập trung mới là nâng cao hệ sinh thái đổi mới cho RWA và khôi phục uy tín của nó. Do đó, doanh nghiệp hướng tới một tương lai tươi sáng, có tổ chức và bền vững cho năm 2026 và các năm tiếp theo.