Китайський суд ухвалив новий прецедент: законні підстави для автоматизації за допомогою ШІ без звільнень

Нещодавно суд у місті Ханчжоу (Китай) ухвалив рішення, яким постановив, що підприємство не може звільнити працівника лише через впровадження системи штучного інтелекту (Artificial Intelligence). Справа стосується фахівця з контролю якості (Quality Assurance) технологічної компанії: через те, що його роботу автоматизовано та замінено, він зіткнувся зі зниженням посади та суттєвим урізанням зарплати, а після відмови — компанія звільнила його в односторонньому порядку. Суд дійшов висновку, що саме по собі технічне прогресування не відповідає умовам і об’єктивним критеріям, які дають підстави для законного скорочення штату. Це рішення підкреслює, що Китай, просуваючи розвиток нових технологій, водночас стикається з подвійними викликами — підтриманням стабільності внутрішнього ринку праці.

Рішення суду та межа між трудовим правом

За повідомленням суду Ханчжоу, дії технологічної компанії щодо звільнення працівника вважаються незаконними. Суд зазначив, що мотив підприємства, яке скорочує персонал через впровадження AI, не належить до передбачених законом випадків «скорочення обсягів діяльності» або «складнощів у веденні господарської діяльності», а також не відповідає правовим умовам «коли це спричиняє неможливість подальшого виконання трудового договору». Це означає, що компанія не може в односторонньому порядку, посилаючись на технологічний прогрес, примусово знижувати працівникові посаду, зменшувати зарплату або звільняти його. Рішення чітко визначає, що впровадження технічних рішень має здійснюватися в межах чинних норм трудового законодавства, забезпечуючи працівникам законні права під час хвилі автоматизації.

Штучний інтелект і баланс на ринку зайнятості

Передумови цієї справи збігаються з моментом, коли китайські компанії активно реагують на політики держави та прискорюють впровадження великих мовних моделей, зокрема, щоб підвищити конкурентоспроможність. Водночас загалом Китайську економіку нині також охоплюють структурні виклики — уповільнення темпів економічного зростання та відносно висока частка молодіжного безробіття. У цьому середовищі підтримання стабільності ринку праці стає важливим міркуванням для органів влади. Рішення суду відображає позицію офіційних структур: одночасно просувати технологічні інновації та враховувати стабільність зайнятості на рівні базових секторів. Це вимагає від компаній під час прагнення до автоматизації ефективності оцінювати й належним чином вирішувати відповідні внутрішні питання щодо працевлаштування.

Виклики для кадрового менеджменту та шляхи реагування

Працівник раніше відповідав за перевірку коректності результатів, які видавав AI-модель. Після того, як його посаду автоматизували та фактично замінили, він зіткнувся зі зниженням посади та зменшенням зарплати на величину до 40%. Коли сторони не змогли досягти домовленості та справа перейшла до процедур арбітражу й судового розгляду, суд зрештою став на бік працівника, підтримавши його вимоги про компенсацію. У поєднанні з аналогічним прецедентом, що з’явився торік у грудні, у майбутньому компаніям під час цифрової трансформації доведеться відповідати вищим вимогам до комплаєнсу. Плануючи розподіл людських ресурсів, варто робити акцент на розробці планів трансформації посад працівників і програм перепідготовки навичок, щоб знизити потенційні правові ризики та зберегти стабільний розвиток операцій компанії.

Ця стаття Китайський суд: останній прецедент — автоматизація AI не є законною підставою для звільнення вперше з’явилася в Цепна новини ABMedia.