Центробанк Південної Кореї: премії працівникам з виробництва чипів — понад 450 тис. доларів США, спеціальна зарплата в IT зросла на 60,6% у річному вимірі

Центральний банк Кореї (BOK) 17 червня оприлюднив звіт зі стабілізації цін і відніс результати премій Samsung Electronics та SK hynix до факторів ризику для інфляційної стабільності. Дослідження показало, що в І кварталі спеціальна зарплата в ІТ-секторі зросла в річному вимірі на 60,6%. Tom's Hardware повідомляє, що Samsung зобов’язалася спрямувати 10,5% операційного прибутку напівпровідникового підрозділу на премії працівникам, а SK hynix у вересні минулого року погодилася спрямувати 10% операційного прибутку в пул премій.

Звіт BOK зі стабілізації цін: спеціальна зарплата IT у Q1 зросла на 60,6%

Відповідно до ключових висновків основного дослідження зі звіту BOK зі стабілізації цін від 17 червня: у І кварталі 2026 року спеціальна зарплата в ІТ-секторі зросла в річному вимірі на 60,6%, тоді як зростання зарплат у інших галузях становило лише 2,1%, а розрив сягнув 58,5 процентного пункту. Модель BOK показує, що під час концентрованої виплати бонусів (частка компаній, які платять премії до 10% працівникам, зростає) споживчі ціни приблизно через п’ять місяців підвищуються на 0,05 процентного пункту; такий лаговий ефект неможливо отримати за рахунок рівномірнішого зростання зарплат.

Високі, нетипово великі зарплати в напівпровідниковій галузі запускають у сфері послуг передачу зарплат у десятикратному обсязі порівняно з нормою; ефект триває до 15 кварталів (тобто приблизно 3,75 року).

Samsung зобов’язується 10,5%, SK hynix — 10% прибутку в пул премій

Премія в розмірі 10,5% від напівпровідникового прибутку Samsung була погоджена в рамках угоди після загроз профспілки провести 18 днів страйку в травні 2026 року; угода SK hynix про премію в розмірі 10% від прибутку була досягнута у вересні 2025 року. Якщо порахувати конкретними цифрами：

Пам’яттєвий працівник із базовою річною зарплатою 80 млн вон цього року：очікувана премія близько 6,26 млрд вон (приблизно 410 тис. доларів)

SK hynix (якщо річний прибуток досягне 250 трлн вон)：оцінка премій працівникам перевищує 700 млн вон (приблизно 454 851 долар)

Працівники SK hynix наступного року：можуть отримати ще близько 900 тис. доларів понад базу премій цього року

Наведені розрахунки базуються на аналізі Tom's Hardware; це оцінки, а не підтверджені суми фактичних виплат.

BOK у травні зберіг базову ставку 2,50%, прогнозує інфляцію за весь рік на рівні 2,7%

Згідно з повідомленнями, у травні 2026 року під час засідання щодо рішень Центральний банк Кореї залишив базову ставку без змін на рівні 2,50% і очікує інфляцію за весь рік на рівні 2,7%, що вище від цільового показника 2%.

Передумовою висновків дослідження BOK є те, що попит на обчислювальні потужності для AI підвищує прибутковість HBM; прибуток, у свою чергу, пов’язаний з бонусами, а бонуси стимулюють споживання, що підштовхує ціни в сфері послуг. У регіоні Кьонгі-до, де розташовані заводи Samsung і SK hynix, зростання витрат за кредитними картками відбувається найшвидше, а обсяг продажів предметів розкоші також суттєво зріс.

Поширені запитання

Чим відрізняються угоди щодо премій Samsung і SK hynix?

За повідомленням Tom's Hardware, SK hynix досягла угоди у вересні 2025 року: спрямувати 10% операційного прибутку в пул премій працівникам; Samsung натомість — після загрози профспілки провести 18 днів страйку в травні 2026 року — пообіцяла спрямувати 10,5% операційного прибутку напівпровідникового підрозділу на премії працівникам. Обидві сторони використовують систему щорічних премій, прив’язаних до прибутку, але відсоткові частки та час підписання різні.

Що означає «ефект передачі зарплат у сфері послуг протягом 15 кварталів», який називає BOK?

Згідно зі звітом BOK зі стабілізації цін, нетипово високі зарплати в напівпровідниковій галузі створюють ефект передачі зарплат у сфері послуг, який триває до 15 кварталів (приблизно 3,75 року). Сила передачі досягає рівня, що у 10 разів перевищує нормальне рівномірне зростання зарплат, тобто високі доходи працівників чипових фабрик через споживання підсилюють попит у сфері послуг і, через ефект суперництва на ринку праці, підвищують рівень зарплат у сфері послуг, що далі впливає на інфляцію.

Чи означають дослідження BOK, що політику премій Samsung і SK hynix буде піддано регуляторному втручанню?

Згідно з наявними повідомленнями, BOK лише відносить премії до факторів ризику інфляції у звіті зі стабілізації цін і не має повноважень напряму регулювати політику винагороди чипових компаній. Один із досвідчених корейських політиків раніше піднімав концепцію «державного дивіденду», але посадовці в Сеулі згодом заявили, що в уряду немає планів щодо такого. Центральний банк Кореї у травні зберіг базову ставку без змін; напрям відповідної політики досі перебуває під спостереженням.