Количество вакансий сократилось на 80%, насыщен ли рынок крипто-кадров?

Статья: willthetrill

Редактор: Chopper, Foresight News

Сегодня рынок найма в криптоиндустрии уже насыщен или нет? И да, и нет. В декабре наблюдались отдельные случаи сокращения штатов, но в целом, в четвертом квартале сохраняется сильный спрос на сотрудников.

Чтобы выяснить правду, я специально запросил данные за первые две недели января 2026 года с крупнейших вертикальных сайтов по найму в криптоиндустрии (данные не включают официальные страницы компаний по найму). Результаты показали, что за этот период было добавлено всего 85-90 новых вакансий.

Начало этого года было довольно тихим. В сравнении с этим, данные за январь 2025 года выглядят очень ярко: за месяц было опубликовано 1192 вакансии — самый высокий показатель за весь 2025 год.

Данные по состоянию на 12 января 2026 года

За первые две недели января 2025 года среднесуточное количество опубликованных вакансий составляло около 38; в то время как за аналогичный период 2026 года — всего около 6,5.

Активность по найму в начале января снизилась примерно на 80% по сравнению с прошлым годом. Этот показатель подтверждает широко распространенное предположение на рынке: в этом году старт индустрии дался значительно менее активно, чем в прошлом.

Анализируя детали указанных данных, можно выделить основные характеристики текущего рынка найма:

• Распределение по типам вакансий: технические / инженерные — 60%, нетехнические / маркетинг и развитие бизнеса — 40%.
• Распределение по уровню должностей: специалисты / старшие специалисты / руководители / руководители отделов и другие средне- и высшеуровневые позиции — около 65%. Этот сигнал говорит о том, что компании в первую очередь ищут опытных специалистов для руководства ключевыми проектами по разработке основных продуктов и росту бизнеса.
• Требования к опыту: большинство вакансий требуют более 5 лет соответствующего опыта; управленческие позиции — более 7 лет.

При отборе кандидатов я часто спрашиваю: что сейчас привлекает вас в криптоиндустрии? Ответы обычно сводятся к двум: прогнозирование рынка и стейблкоины. Поэтому неудивительно, что около 60% спроса сосредоточено на инфраструктурных командах, проектах по стейблкоинам и стартапах в области платежей / финтех-инфраструктуры. Кроме того, продолжается борьба за кадры между платформами Kalshi и Polymarket, и, скорее всего, эта конкуренция продолжится.

Самые активные в найме сейчас — это компании, находящиеся на этапе роста (то есть привлекшие финансирование не менее раунда A). Быстрый просмотр страниц вакансий нескольких компаний и информации на платформе Ashby подтверждает этот вывод:

• Компании с раундом A: Lifi Protocol открывает 13 вакансий, Privy IO (уже приобретена) — 10, Crossmint — 10, Coinflow Labs — 14;
• Компании с раундом B: TurnkeyHQ — 12 вакансий;
• Компании с раундом C: Raincards — 49 вакансий;
• Компании с раундом D: Anchorage — 66 вакансий.

Однако, возможно, более интересно — это изменения в потоках талантов.

Я работаю в сфере криптонайма уже 5 лет и не могу не вспомнить: «Были ли когда-нибудь такие блокчейн-экосистемы, как Solana, которые могли бы бросить вызов доминированию Ethereum в области найма и роста разработчиков?» Ответ — нет, по крайней мере, такого масштаба еще не достигали.

Исторически, Polkadot, Cosmos и другие блокчейны проходили этапы быстрого роста числа разработчиков, но так и не смогли по рыночной доле и масштабам найма сравниться с Ethereum.

Solana — первая экосистема, которая действительно способна конкурировать с Ethereum. В 2024 году она установила исторический рекорд: впервые с 2016 года доля новых разработчиков, присоединившихся к экосистеме, превысила долю Ethereum. Solana привлекла более 22% новых разработчиков в криптоиндустрии, тогда как у Ethereum этот показатель составляет около 16%. Этот феномен редкий: раньше Ethereum практически полностью доминировала среди новых талантов.

Источник данных: Electric Capital «Отчет о разработчиках», по состоянию на 14 января 2026 года

Только за третий квартал 2025 года было завершено финансирование 23 проектов в экосистеме Solana на сумму 211 миллионов долларов, что на 70% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Пример: после завершения финансирования проекта на сумму 13,5 миллиона долларов (например, Raikucom во втором квартале 2025 года), его первоочередной задачей становится набор 5-10 опытных инженеров для формирования основной инженерной команды и команды по развитию бизнеса. Такие вакансии обычно не публикуются на открытых сайтах по найму, а ищутся через сеть инвесторов / ангельских инвесторов, хакатоны и целевые рекрутинговые агентства.

Криптоиндустрия постоянно развивается, и структура рынка найма тоже будет меняться. Через выпуск токенов криптотехнологии способствуют максимальному развитию интернет-капиталов рынка, но реальность такова, что большинство токенов, выпущенных за последние два года, находятся в состоянии снижения цены.

Я считаю, что в 2026 году цепная реакция этого явления начнет проявляться постепенно, влияя на способы привлечения рискового финансирования, стратегии расширения рынка и, конечно, на стратегии найма талантов.

Проекты, которые смогут выделиться в этом году, — это те, у которых есть прочная бизнес-основа, реальная пользовательская база, решают конкретные задачи и, что самое важное, способны генерировать доходы.