Conflito sobre a divisão de lucros entre trabalhadores e gestão! Sindicato da Samsung prepara uma grande greve, JPMorgan: as receitas poderão evaporar 4 biliões de won sul-coreano

A empresa de tecnologia sul-coreana Samsung Electronics viu, recentemente, as suas receitas atingirem sucessivamente novos máximos na vaga da IA, mas acabou por se envolver num conflito entre trabalhadores e direção. Devido ao descontentamento com a forma de repartição dos lucros, o sindicato dos trabalhadores da Samsung afirmou que, caso os acionistas não aumentem os salários e não institucionalizem o sistema de bónus, irá lançar uma greve com a duração de 18 dias a partir de 21 de maio. Se tal se confirmar, poderá afetar a cadeia global de fornecimento de memória e de foundry (fabrico de semicondutores) — o que levou o Governo da Coreia do Sul a prestar atenção ao assunto e a intervir, fazendo mediação.

O sistema de bónus exige equiparação à SK Hynix; negociações laborais entre risco de impasse

De acordo com o Financial Times, a procura de semicondutores avançados como memórias de banda larga elevada (HBM), necessárias para data centers, disparou com força no setor das empresas de IA, contribuindo de forma significativa para o desempenho operacional da Samsung Electronics. As ações da empresa dispararam mais de 14% e a sua capitalização de mercado ultrapassou ainda a marca de 1 trilião de dólares. No primeiro trimestre deste ano, o lucro líquido atingiu 47,2 triliões de won sul-coreano (cerca de 32,6 mil milhões de dólares), quase seis vezes o valor do mesmo período do ano passado, sendo que a grande maioria dos ganhos veio do segmento de semicondutores.

Fontes com conhecimento do assunto indicaram que a administração da Samsung já terá proposto alocar cerca de 13% dos lucros operacionais como bónus, o que corresponde a cerca de 340 mil dólares por trabalhador. No entanto, esse bónus só seria pago uma vez. O sindicato exige que a proposta seja incluída num acordo e que seja garantida a atribuição anual.

O sindicato dos trabalhadores argumenta que os empregados da SK Hynix podem receber bónus de cerca de 477 mil dólares este ano em função dos lucros distribuídos e que, no próximo ano, é provável que se aproximem de 900 mil dólares. Além disso, o sindicato afirma que esse sistema de distribuição de bónus garante a sua vigência durante 10 anos. As condições inicialmente propostas pelo sindicato incluem: usar 15% do lucro operacional do segmento de semicondutores para bónus, eliminar um limite de 50% para os bónus e aumentar salários em 7%. Por seu lado, a parte patronal terá proposto uma distribuição de 10%, um aumento salarial de 6,2% e outros benefícios. Se as duas partes continuarem a não conseguir chegar a acordo, o sindicato prevê iniciar uma ação de greve de 18 dias a partir de 21 de maio.

A greve poderá abalar a cadeia global de fornecimento de memória! A Samsung corre o risco de perder encomendas-chave da Nvidia

Nos últimos tempos, empresas de IA têm assinado em massa contratos de longo prazo com fabricantes de chips, o que já fez subir os preços de compra de outros clientes, como os de eletrónica de consumo. Neste momento, a Samsung está a desenvolver ativamente o negócio de foundry e procura tornar-se num fornecedor fiável dos chips HBM4 da Nvidia. A greve poderá prejudicar seriamente a confiança dos clientes.

Além disso, a greve terá efeitos em cadeia, atingindo 1.700 fornecedores a montante da Samsung. De acordo com estimativas do Banco da Coreia, entre a taxa de crescimento económico de 1,7% no primeiro trimestre na Coreia do Sul, cerca de metade deve-se à produção de semicondutores. Além disso, a Samsung e o seu concorrente SK Hynix, somados, representam mais de 40% do peso no índice bolsista global da Coreia do Sul (Kospi), pelo que o impacto na economia nacional seria muito significativo.

O Ministério do Trabalho da Coreia do Sul intervém de emergência para coordenar! O JPMorgan avalia a capacidade produtiva e o impacto nas receitas da Samsung

O ministro do Trabalho sul-coreano pediu que as duas partes, trabalhadores e direção, se coloquem no lugar uma da outra. Segundo o mesmo, os resultados da Samsung não dependem apenas do esforço dos empregados, mas também do apoio do Governo, da cooperação com parceiros e da colaboração dos residentes locais. O ministério espera que trabalhadores e direção iniciem o mais rapidamente possível um diálogo sincero. Para esse efeito, o Ministério do Trabalho já realizou, a 8 de maio, uma reunião tripartida para mediação.

Relativamente ao impacto financeiro e na capacidade produtiva que a greve poderá causar, o JPMorgan, num relatório recentemente publicado, avaliou que, se as linhas de produção de foundry ficarem paradas durante 18 dias devido à greve, isso deverá afetar 0,9% da produção anual de DRAM, 0,5% da produção de memória flash NAND e 2,4% da produção de foundry; as perdas de receitas poderão exceder 4 triliões de won sul-coreano (cerca de 27,6 mil milhões de dólares).

Este artigo surgiu pela primeira vez em Cadeia News ABMedia. O desacordo entre trabalhadores e direção sobre a distribuição de bónus! O sindicato da Samsung prepara uma grande greve; o JPMorgan: as receitas podem evaporar 4 triliões de won sul-coreano