Desde o início do ano, o mercado de recrutamento na indústria de criptomoedas tem mostrado uma clara desaceleração. Segundo dados de sites de recrutamento vertical, nas duas primeiras semanas de janeiro, o número de novas vagas foi de apenas 85-90.

Em comparação com o mesmo período do ano passado, que foi bastante movimentado, esses números realmente chamam a atenção. Em janeiro do ano passado, foram divulgadas 1192 vagas, atingindo o recorde anual. Calculando, a média diária de vagas no início deste ano é de cerca de 6,5, enquanto no mesmo período do ano passado era de 38 — uma queda de 80% na atividade.

A sensação do mercado foi confirmada pelos dados: o início deste ano está longe de ser tão animado quanto o do ano passado.

Observando a composição das vagas, surgem mudanças interessantes. As áreas de engenharia técnica representam 60%, enquanto posições de expansão de mercado e outras funções não técnicas representam 40%. O mais importante é que — aproximadamente 65% das vagas estão na faixa de cargos de especialista, especialista sênior, supervisor e chefe de departamento.

As empresas mudaram de estratégia. Não estão mais contratando indiscriminadamente para ampliar suas equipes, mas sim buscando de forma precisa jogadores experientes e essenciais, para que liderem o desenvolvimento de produtos e o crescimento dos negócios. A maioria das vagas exige mais de 5 anos de experiência, enquanto cargos de gestão requerem mais de 7 anos.

Ao conversar com candidatos, pergunto o que os atrai atualmente. A resposta é surpreendentemente unânime: mercados de previsão e stablecoins. Portanto, cerca de 60% da demanda de recrutamento vem de equipes de infraestrutura, projetos de stablecoins, pagamentos e startups de tecnologia financeira, o que é fácil de entender.

A disputa por talentos entre plataformas de mercado de previsão como Kalshi e Polymarket deve continuar a se intensificar. O atual padrão de recrutamento é um espelho dessa fase de ajuste na indústria.