A história oferece-nos uma lição brutal: a propriedade coletiva colapsou duas vezes no início do século XVII na América. Não porque a ideia fosse inerentemente falhada na teoria, mas porque entrava em conflito direto com o comportamento real dos humanos.
Quando se remove a responsabilidade individual e os interesses pessoais, a motivação desaparece. As pessoas deixam de trabalhar arduamente. Deixam de inovar. Deixam de se preocupar com o resultado coletivo porque não há recompensa direta pelo seu esforço.
Isto não foi exclusivo daquela época. O mesmo padrão repete-se sempre que a propriedade é demasiado dispersa sem um alinhamento adequado de incentivos. Todos são responsáveis, o que significa que ninguém é responsável.
É um problema atemporal no design de sistemas: como criar mecanismos que alinhem a motivação individual com o benefício coletivo? A história sugere que, sem skin in the game, até as melhores intenções desmoronam.
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GasFeeBarbecue
· 01-14 10:29
Resumindo, é uma questão de mecanismo de incentivo; sem motivação de lucro, ninguém quer se esforçar.
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TradFiRefugee
· 01-13 09:35
Resumindo, não dá para manter uma grande panela de arroz por muito tempo, isso já foi comprovado pela história
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A natureza humana é exatamente assim, sem benefícios diretos, ninguém se dá ao trabalho
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Então por que aqueles projetos totalmente descentralizados do web3 também tendem a fracassar? Ainda é a mesma questão
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Se o mecanismo de incentivo não for bem projetado, por mais bonito que seja o objetivo, será inútil
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É por isso que algumas governanças DAO acabam sempre mal, o problema fundamental não consegue ser resolvido
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CryptoPhoenix
· 01-12 20:52
Resumindo, o mecanismo de incentivo quebrou, assim como no nosso mercado de criptomoedas — sem uma participação real de dinheiro, ninguém se dá ao trabalho de manter o ecossistema.
Responsabilidade de todos equivale a responsabilidade de ninguém, essa frase me tocou... Lembro-me da distribuição de tokens de governança de alguns projetos anteriores, e vocês sabem como acabou.
O design do mecanismo é sempre a parte mais difícil; antes de renascer das cinzas, é preciso entender a natureza humana.
Essa rodada da história foi um bom lembrete, mais real do que muitas white papers.
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GasFeeCrybaby
· 01-12 20:43
A natureza humana é assim, sem benefícios diretos, quem é que se dá ao trabalho de fazer esforço?
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ApeEscapeArtist
· 01-12 20:36
Por isso é que os mecanismos de consenso são tão difíceis, incentivos desalinhados tornam tudo inútil
O verdadeiro problema não está na teoria, mas na natureza humana, irmão
Responsabilidade de todos = responsabilidade de ninguém, essa frase é genial
Resumindo: é preciso fazer as pessoas sentirem que seu stake realmente existe
A história é realmente a melhor professora, pena que alguns simplesmente não aprendem
Por isso, a descentralização do poder de token... ainda tenho um pouco de ceticismo
Resumindo, é preciso ter "skin in the game", sem isso tudo é apenas uma construção no ar
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PerennialLeek
· 01-12 20:29
Resumindo, ainda é impulsionado por interesses, sem benefícios reais, quem diabos estaria disposto a se esforçar...
A natureza humana é assim, não muda.
Essa teoria parece muito bonita, mas na prática é um fracasso, a história já provou isso.
O coletivismo soa bem, mas ainda não recebi comissão pelo meu 996? Impossível.
O mecanismo de incentivo não acompanhou, por mais perfeito que seja o sistema, ele é uma tigela de papel.
A prosperidade comum só será possível se eu primeiro ficar próspero😂.
No final das contas, ainda é uma questão de distribuição, ninguém quer trabalhar de graça.
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OffchainOracle
· 01-12 20:27
Resumindo, é que o mecanismo de incentivo não foi bem feito, a natureza humana não dá para enganar...
A história oferece-nos uma lição brutal: a propriedade coletiva colapsou duas vezes no início do século XVII na América. Não porque a ideia fosse inerentemente falhada na teoria, mas porque entrava em conflito direto com o comportamento real dos humanos.
Quando se remove a responsabilidade individual e os interesses pessoais, a motivação desaparece. As pessoas deixam de trabalhar arduamente. Deixam de inovar. Deixam de se preocupar com o resultado coletivo porque não há recompensa direta pelo seu esforço.
Isto não foi exclusivo daquela época. O mesmo padrão repete-se sempre que a propriedade é demasiado dispersa sem um alinhamento adequado de incentivos. Todos são responsáveis, o que significa que ninguém é responsável.
É um problema atemporal no design de sistemas: como criar mecanismos que alinhem a motivação individual com o benefício coletivo? A história sugere que, sem skin in the game, até as melhores intenções desmoronam.