Transição de Liderança do Grupo Rank: Richard Harris Assume o Cargo de CEO Interino Após a Saída Planejada de John O'Reilly

2026-01-12 18:47:35

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Rank Group Plc (RNK.L, RANKF), o operador de serviços de jogos e apostas com sede em Londres, anunciou uma transição de liderança a nível executivo. O Diretor Executivo John O’Reilly deixará o cargo em 29 de janeiro, com Richard Harris, o Diretor Financeiro da empresa, assumindo responsabilidades de liderança interina a partir de 30 de janeiro.

Sucessão Executiva e Liderança Interina

O Conselho designou Richard Harris como CEO interino para manter a continuidade operacional durante o período de transição. A empresa iniciará um processo de busca abrangente para identificar um Diretor Executivo permanente que conduza a organização adiante. Apesar da sua saída planejada, O’Reilly—que assumiu o cargo de CEO em abril de 2018—comprometeu-se a ajudar o negócio até ao final do exercício financeiro de 2025/26, garantindo uma transição suave de responsabilidades.

Richard Harris: Construindo sobre uma Liderança Financeira Comprovada

Richard Harris integrou a equipa de liderança do Rank Group em maio de 2022, inicialmente nomeado como Diretor Financeiro. O seu mandato no Conselho como Diretor Executivo posicionou-o para assumir este papel interino. Antes de sua nomeação no Rank Group, Harris ocupou o cargo de Diretor Financeiro na Foxtons Group Plc e anteriormente desempenhou funções financeiras seniores na Laird Plc e na Marks and Spencer Plc, trazendo uma vasta experiência na gestão de finanças organizacionais complexas.

Legado de O’Reilly e Posicionamento no Mercado

John Ott, Presidente do Rank Group plc, destacou o impacto de O’Reilly: “O seu profundo conhecimento do setor de jogos de azar e a sua expertise operacional foram fundamentais para estabelecer a posição competitiva do Rank. Ao longo de várias décadas, John contribuiu de forma significativa para a indústria de apostas e jogos, moldando a sua evolução.”

A transição de liderança reforça o compromisso da empresa em manter a direção estratégica enquanto prossegue com um processo de recrutamento formal para um CEO permanente.

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