A Comissão de Serviços Financeiros da Coreia do Sul (FSC) está vivenciando uma crise de contratação de advogados, à medida que diversos profissionais jurídicos com muitos anos de casa deixam o órgão para ingressar em grandes escritórios de advocacia. A Secretária-Geral Sênior A da FSC, que atuou cerca de 21 anos após entrar por meio do exame de recrutamento do setor privado, apresentou recentemente pedido de demissão e deixará o cargo até o fim do próximo mês para se juntar a um grande escritório nacional, segundo fontes do setor financeiro no dia 24. A saída em massa é impulsionada por oportunidades de promoção limitadas para contratados que não passaram pelo exame do serviço civil e pela incerteza sobre uma possível mudança da agência para a cidade de Sejong. As demissões ocorrem enquanto a FSC enfrenta uma demanda legal crescente relacionada a sanções aplicadas a grandes empresas financeiras e litígios administrativos.
Vários advogados seniores deixam a FSC por grandes escritórios
A Secretária-Geral Sênior A, que tem carteira de habilitação para atuar na advocacia e ingressou na FSC por recrutamento do setor privado cerca de 21 anos atrás, informou recentemente ao órgão seus planos de se demitir. A é lotada em uma divisão ligada a mercados de capitais e deixará o cargo até o fim do próximo mês para se juntar a um grande escritório nacional.
Em março, Shin Sang-rok, que atuou como Diretor-Geral de Assuntos Gerais de Mercados de Capitais por cerca de 14 anos, foi para o escritório Gwangjang. Shin liderou a Divisão de Assuntos Gerais de Mercados de Capitais, que se tornou um departamento-chave em razão da postura rígida do governo em relação à manipulação de ações.
Em janeiro, a advogada Hong Su-jeong, que trabalhava em um grande escritório antes de entrar na FSC e atuar por cerca de 15 anos, retornou à sua antiga empregadora. Hong foi diretora de Reforma Regulatória e Assuntos Jurídicos na FSC, supervisionando sanções a empresas financeiras, interpretação legal e litígios administrativos. Agora, ela conduz trabalhos de reforma regulatória financeira no escritório Taepyeong.
A advogada Sim Won-tae, que tratou da legislação de ativos virtuais na FSC por um longo período, está prevista para ingressar no escritório Kim & Chang. Kim Gwan-beom, da Divisão de Investigação de Mercados de Capitais, deixou o cargo no mês passado para se tornar consultor especialista no Kim & Chang.
Cada vez mais, egressos do exame de serviço civil escolhem carreiras jurídicas. Uma autoridade com sobrenome Eun, da divisão bancária, passou nos exames para entrar na faculdade de Direito e se demitiu no início deste ano. No início de 2024, três funcionários da FSC na faixa dos 20 anos, que passaram nos exames para entrar na faculdade de Direito, deixaram o órgão simultaneamente, gerando preocupação interna. Dois deles já garantiram vagas no Kim & Chang.
Caminhos de promoção limitados e preocupações com mudança impulsionam as saídas
Contratados que não passaram no exame do serviço civil enfrentam caminhos de promoção limitados em comparação com os aprovados no exame do serviço civil. Muitos optam por voltar à prática privada depois de atingir o nível de chefe de seção, no máximo, pois consideram difícil avançar para cargos importantes ou patamares mais altos.
O aumento da incerteza sobre a recontratação após a aposentadoria também pesa nas decisões de saída. A triagem de reemprego do governo recente ficou mais rigorosa, com até altos dirigentes da FSC enfrentando obstáculos. O consenso entre os funcionários que não fizeram o exame é que precisam garantir vagas quando surgirem oportunidades.
A possível mudança da agência para Sejong City gera preocupações adicionais. Se a mudança se tornar realidade, funcionários lotados em Seul enfrentariam encargos maiores. Escritórios de advocacia representam uma opção realista para permanecer em Seul enquanto aproveitam a expertise adquirida na FSC.
Um oficial do setor financeiro que deixou a FSC afirmou: “Mesmo depois de passar muito tempo na organização, contratações que não fizeram o exame têm limites para expandir sua posição. Com poucos colegas seniores e juniores para orientar, a capacidade individual é o que essencialmente importa. Ao considerar a expertise e os planos de carreira de longo prazo, escolhi um escritório de advocacia.”
Queda no quadro de advogados da FSC para apenas duas posições em tempo integral
Após a conclusão dos procedimentos pendentes de demissão, apenas dois advogados em tempo integral permanecerão na FSC (excluindo posições por prazo determinado).
A FSC enfrenta uma demanda crescente por análises jurídicas. O órgão precisa assegurar integralmente base legal e legitimidade processual antes de impor sanções e multas em larga escala a empresas financeiras. As ações administrativas movidas em oposição às sanções continuam se acumulando. A legislação para novas áreas, incluindo ativos virtuais e valores mobiliários tokenizados, aumenta ainda mais o peso.
Embora advogados e contadores comumente trabalhem em órgãos do governo por um a três anos para obter experiência no setor público antes de retornarem à prática privada, a maioria das saídas mais recentes na FSC envolve profissionais que atuaram por mais de 10 anos. As preocupações internas são significativas. Segundo relatos, a FSC monitora de perto a possibilidade de novas saídas.
Um funcionário da FSC afirmou: “Os profissionais da FSC continuam sendo valiosos para escritórios de advocacia. Como a possibilidade de mudança da agência está sendo discutida, a saída de não-examinados e de pessoal profissional pode continuar por enquanto.”
FAQ
Quantos advogados permanecerão na FSC da Coreia do Sul após as saídas recentes?
Apenas dois advogados em tempo integral permanecerão na Comissão de Serviços Financeiros quando os procedimentos de demissão pendentes forem concluídos, excluindo posições por prazo determinado. Isso representa uma redução drástica em relação aos níveis anteriores de pessoal, já que vários profissionais jurídicos com muitos anos de casa deixaram o órgão para se juntar a grandes escritórios de advocacia.
Por que advogados da FSC estão deixando o órgão para ingressar em escritórios após longos períodos?
Contratações que não passaram no exame do serviço civil enfrentam oportunidades de promoção limitadas em comparação com os aprovados no exame, normalmente chegando ao nível de chefe de seção. Entre os fatores adicionais estão a triagem de reemprego do governo mais rigorosa, que cria incerteza após a aposentadoria, e a possível mudança da FSC para Sejong City, o que sobrecarregaria funcionários lotados em Seul. Escritórios de advocacia oferecem a esses profissionais a possibilidade de utilizar sua expertise regulatória enquanto permanecem em Seul, com caminhos mais claros para avanço de carreira.
