サムスン電子の株価は、同社と最大の労働組合がセジョンで行われた調停の協議で合意に至らなかったため、最大4.4%下落した。同組合は、経営側が従業員がすでに受け入れていた提案を却下したことを受け、5月21日からゼネラルストライキを開始する計画だ。同組合は、ボーナスの上限撤廃を求め、営業利益の15%をボーナスとして設定し、その条件を労働契約に書き込むことを望んでいる。一方、サムスンは要求が過剰だとして、営業利益の10%に相当するボーナスと、ほかの大半の要求を受け入れた後に行う一時金を提示したという。世界最大のメモリーチップメーカーとしてのサムスンの存在感は、特に韓国がこれまで大規模なストライキを止めるために緊急仲裁を用いてきたこともあり、この対立により広い市場の注目を集めている。
ボーナスをめぐる争い：組合 vs サムスンの要求
営業利益の15%をボーナスとして求める組合の主張は、約45兆ウォン（US$30.4 billion）に相当する。これは昨年、株主配当として支払われた11.1兆ウォン（US$7.5 billion）の4倍以上だ。サムスンの従業員は2024年に業績ボーナスを受け取っていない。
営業利益の10%に一時金を加えるサムスン側の対案は、組合の要求が過剰だという同社の立場を示すものだ。経営側は、ボーナス提案を退ける前に、組合からのそのほかの要望の大半を受け入れていた。
SKハイニックスの提携がベンチマークを押し上げる
組合の立場は、韓国のメモリーチップメーカーであるSKハイニックスでの競争力ある合意によって形作られている。同社は、今後10年間の従業員ボーナスとして年間営業利益の10%を確保し、ボーナス上限を撤廃した。その取り決めは、今年は1人当たり平均でUS$460,000〜US$477,000の支払いに相当し、来年は推計でUS$900,000に近づくとしている。
過去4か月で約200人のサムスンの労働者がSKハイニックスに転出しており、サムスンの人材に対する競争上の圧力の強さを示している。
サプライチェーンの圧力：HBMとAIチップ
サムスンは、AIシステムの稼働に用いられる先進メモリーチップであるHigh Bandwidth Memory（HBM）を製造する世界で3社のうちの1社だ。ストライキが起きれば、サムスンの韓国の半導体工場での生産が遅れ、AIハードウェア供給のボトルネックとなる。先に行われた1日間の離脱（ストライキ）では、影響を受けたシフトの間に契約チップ製造の出力が58%低下し、メモリーチップの生産が18%減少した。
メモリ市場はすでに逼迫している。アップルはサムスンの半導体部門と緊急会議を開き、iPhone 17の生産用のメモリを確保するために、100%の価格引き上げに関する受け入れを行った。
組合内の分断
この争いはサムスン内部の摩擦を引き起こしている。スマートフォン、テレビ、家電製品の従業員が中心の小規模な組合は、予定されている共同ストライキから離脱した。
