フォーチュンが報じた、世界中の600人以上の採用担当者を対象としたGMACの調査によると、雇用主の3分の1がAIを使ってエントリーレベルのポジションを置き換えている。テクノロジーセクターが最も高いリスクに直面しており、40%のテクノロジー雇用主がAIによるジュニア職の置き換えを報告しており、続いて製造業がそれに続く。
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