CNBCによると、26人の現職および元Meta従業員からなる連合が月曜日にSNS大手を提訴し、同社が5月のレイオフ（従業員の10％削減）において人工知能を差別的に用いたと主張した。原告らは、Metaが妊娠や障害に関連する保護休暇の法律および差別禁止に関する法令に違反したと訴えている。
従業員らは、Metaの社内AIシステムが、誰を削減するかを判断する際に、承認された欠勤を考慮できなかったと主張している。医療や家族の休暇中には蓄積できないトークン消費や生産性評価といった指標を用いたという。Metaはこれらの申し立てを否定し、「人員管理と組織上の意思決定は、AIではなく人によって行われ、現在も人によって行われている」と述べた。
