Paxos Labs a intégré directement un rendement dans la plateforme de paie en stablecoin de Toku, offrant aux travailleurs dans plus de 100 pays un moyen de gagner sur leur paie dès qu’elle arrive, sans renoncer à la garde de leurs fonds.
À retenir :
- L’intégration Paxos Labs Amplify s’intègre à Toku, permettant aux employés de gagner du rendement sur USDC, USDT et USDG dès que la paie arrive.
- Toku traite plus de $1 milliards de volume annuel de paie en jetons dans plus de 100 pays, sans période de blocage requise.
- Paxos Labs et Toku prévoient d’étendre l’accès au rendement auto-conservé pour les travailleurs sur des marchés où les produits avec garde font face à des frictions réglementaires.
Les travailleurs en stablecoin peuvent gagner du rendement grâce à une paie en USDC via l’accord Paxos Labs et Toku
L’annonce d’intégration, partagée avec Bitcoin.com News, relie Paxos Labs Amplify aux services mondiaux d’employeur de référence et de paie de Toku. Toku est la première plateforme de paie à passer en production sur Amplify, qui gère l’infrastructure de rendement afin que les plateformes n’aient pas à la construire ou à la maintenir en interne.
La paie en stablecoin s’est développée régulièrement au cours des dernières années. Plus de $33 billion de volume en stablecoins a été traité rien qu’en 2025, et les stablecoins représentent désormais plus de 90% des versements de rémunération en actifs numériques. Pour les travailleurs dans des pays où les monnaies locales perdent en pouvoir d’achat d’une année sur l’autre, une paie en stablecoins libellée en dollars est devenue un moyen pratique de préserver l’épargne.
Une limite a accompagné cette catégorie. Les travailleurs qui voulaient un rendement sur leurs soldes en stablecoin devaient transférer des fonds hors plateforme, utiliser des comptes séparés et, souvent, céder la garde dans le processus. Entre les cycles de paie, les soldes restaient inactifs.
L’intégration Paxos Labs Amplify supprime cette étape. Les employés peuvent désormais gagner un rendement sur leur solde en stablecoin au sein du même portefeuille qu’ils utilisent déjà avec Toku. Aucun compte supplémentaire, aucun transfert de fonds, aucune période de blocage.
La fonctionnalité prend en charge USDC, USDT et USDG. Les employés peuvent retirer le principal et tout rendement gagné à tout moment. La participation est facultative et ne modifie pas la façon dont les salaires sont calculés ou versés.
Les portefeuilles Toku sont auto-conservés, alimentés par Privy. Les employés conservent leurs propres clés tout au long du processus. Personne chez Paxos Labs, Toku, ou aucun tiers, ne peut accéder ni déplacer des stablecoins sans une autorisation directe de l’employé.
Les employeurs utilisant ADP, Workday, UKG, ou Gusto peuvent activer la fonctionnalité via la connexion API existante de Toku, sans modifier aucun flux de travail et sans ajouter de prestataires.
Cette conception sépare cette intégration des autres plateformes qui ont ajouté du rendement aux soldes de paie en prenant la garde des fonds des utilisateurs. Sur ces plateformes, le salaire se déplace vers un portefeuille tiers et devient soumis aux politiques de retrait de cette plateforme. Toku maintient l’employé sous le contrôle à chaque étape.
« La paie en stablecoin donne déjà à des millions de travailleurs l’accès à une épargne libellée en dollars qu’ils n’auraient pas pu atteindre autrement », a déclaré mardi Bhau Kotecha, cofondateur de Paxos Labs. Le dirigeant de Paxos Labs a ajouté :
« Amplify comble ce fossé pour l’ensemble des effectifs de Toku. Chaque bulletin de paie est désormais un bulletin productif, et cela se fait sans demander à qui que ce soit d’abandonner le contrôle de ses propres fonds. »
Ken O’Friel, PDG de Toku, a déclaré que les clients avaient demandé de manière constante à la fois la rapidité de la paie en stablecoin et la possibilité de mettre leur paie au travail. « En nous associant à Paxos Labs Amplify, nous pouvons livrer les deux au sein de la même expérience, avec le même portefeuille auto-conservé, et sans ajouter une seule étape pour l’employeur », a détaillé O’Friel.
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