Gate publie un livre blanc sur l’emploi dans l’industrie de la cryptographie : l’IA transforme la structure des postes, et les talents polyvalents deviennent la principale force concurrentielle

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Rapport sur l'industrie Actualités de l’industrie de l’IA

2026-04-10 13:02:52

Nouvelles de Gate, message du 10 avril : l’Institut de recherche Gate, en collaboration avec Global HR, a publié le « Livre blanc sur les tendances de l’emploi dans l’industrie de la cryptographie de Gate ». Le rapport examine la structure des talents, l’évolution des postes et les tendances de la transition vers l’IA dans l’industrie de la cryptographie au T1 2026. Selon le rapport, à l’étape où le marché passe d’une phase d’expansion à une croissance liée à la restructuration, l’IA accélère la redéfinition des postes et la transformation des modes d’organisation dans l’industrie de la cryptographie ; les talents polyvalents possédant à la fois « une capacité à utiliser des outils d’IA × une compréhension approfondie du secteur vertical » deviennent le groupe central le plus concurrentiel à l’heure actuelle. En termes de répartition par filière, au T1 2026, le marché de l’emploi dans la cryptographie présente quatre grandes orientations fonctionnant en parallèle : les bourses, les chaînes publiques et l’infrastructure, les stablecoins, ainsi que DeFi et les produits dérivés. Parmi eux, la part des postes en bourse représente 34 %, les chaînes publiques et l’infrastructure 28 %, DeFi et les produits dérivés 21 %, et les stablecoins 17 %. En termes de structure des postes, la catégorie « recherche et développement techniques » demeure la principale direction de demande, avec une part de 39 %, « conformité et gestion des risques » 13 %, et « produits et design » 12 %. Dans l’ensemble, le centre de gravité du recrutement de l’industrie se concentre davantage sur les compétences d’ingénierie cœur, la sécurité, la conformité, les produits de paiement et les capacités de monétisation ; les stablecoins, l’IA, la conformité et l’infrastructure restent à l’heure actuelle des directions de demande de talents plus déterministes.

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